开放创新、零工经济与未来人力资源管理：零工经济下，未来人力资源将要面临什么挑战？http://t.cn/RBJKl2a ​

6月13日 16:33转发|评论

《清华管理评论》2018年第4期：《全球著名认知学科大师侯世达（Douglas Hofstater）教授专访：人工智能的表象与本质》#清华管理评论 | 新刊速递#点击链接，查阅更多内容http://t.cn/R3dPjNB ​

5月22日 15:15转发|评论

今年四月初，共享单车的寡头之一摩拜被美团收购的事件疯狂刷屏；另一硕果仅存的共享单车寡头ofo也频传被收购传言。在人机智能时代，只有融入生态圈才能获得更好的发展。企业之间的竞争，早已从产品之间的竞争，转变为社群生态之间的竞争。#清华管理评论｜思想引导变革# 马上阅读全文 ​

5月21日 14:07转发|评论

新刊速递 | 迎接高附加值产业的新时代：本刊刊发多篇优秀文章，进一步探索中国企业在核心技术获取和新型商业模式方面的成功规律，推动更多的产业走向高附加值。点击链接购买新刊：http://t.cn/R3aTQuM ​

5月15日 18:00转发|评论

#机器人餐厅3分钟出餐，由麻省理工大的4名毕业生创业# 由4名麻省理工毕业生创立的机器人餐厅Spyce在波士顿开业。出餐最多3分钟，面对普通消费者。为了保证“机器大厨”能够真正地“烹饪”，并请来米其林大厨把控菜品。http://t.cn/RuuImpT ​

5月6日 21:34转发|评论

【马云：每个人都有3个“自我”，真实的“我”是个淘气小男孩】一个是真实的自我，马云说《空手道》中那个顽皮的小男孩才是真正的他，另一个是“我”是商人，那是我的职业；还有一个“我”活在人们的想象中，人们认为“我”是一个好人或者坏人，但那只是人们的想象，并不是真正的我。“我并不认为人们 ​

5月4日 21:49转发|评论

【专有信息｜什么岗位最有利于你的发展？】哪个岗位的专有信息多？专有信息越多，你表演的舞台就越大。 问题来了：专有信息是个什么鬼？ 专有信息相对通用信息而言的。所谓通用信息，就是那种说的很清楚，一句话就能说明白的那种信息；而专有信息，指那些说也说不清楚，如果要将信息传递出来，要发生很 ​

5月2日 21:52转发|评论

【WHAT？贝索斯也在探索太空？而且他说探索太空比亚马逊更重要！】4月29日，世界首富贝索斯又成功发射了火箭，而他的目标是2019年前送旅客上太空。他还说，探索太空是自己最重要的事业，比亚马逊还重要。这是要和马斯克比赛，谁先上天吗？http://t.cn/Rul3aCT ​

5月2日 21:31转发|评论

【谁是真劳模？董明珠28年没有休假，雷军午饭只有3分钟[摊手]】五一(gong)劳(zuo)动(kuang)节又来啦！王健林说他4点醒来，7点上班；小马哥凌晨3点还讨论工作，董明珠28年从没有休假过1天…马云说他比总统还忙，雷军说他比马云勤奋[跪了]所以到底谁才是真·劳模呢？http://t.cn/RuONB1X ​

5月1日 12:33转发|评论

【假日来临，突然发现没朋友——如何平衡你的工作与生活】当你忙着工作时，可能会忽视和朋友的联系，慢慢你就发现，自己的社交网络好像越来越狭窄。朋友也越来越少。怎么办呢？以下3个方法可以帮助我们平衡工作与社交。 1.设计沟通界限。你可以和家人朋友说清楚，在什么情况下，通过什么方式与你沟通 ​

4月30日 20:55转发|评论

#清华正芳华# 清华大学107周年校庆献礼片——《未来归来》。 词曲、演唱：1998届校友缪杰 导演：刘西洋 出品：清华大学研究生会 ​​​​

4月28日 21:58转发|评论

【如何吸引并留住顶级人才】。顶级人才也被称为“摇滚明星”。公司可以从4个方面建立吸引顶尖人才的文化。 1.在工作内容上，为顶级人才设定有挑战性的任务。“顶级人才”最在乎的是挑战性。设定有挑战性的任务不仅可以保持他们的兴趣，也能让他们得到成长。 2.设定工作报酬时，也要有创意。多数公司每 ​

4月28日 21:50转发|评论

【富二代创业路上的一股清流！】大姨妈App创始人柴可富二代，公司在2016年遭遇了严重的财务危机，因为企业本身尚未体现出其盈利能力，所以就算跪着求钱，资本市场也不答应，无奈只好求助于父亲。“老爷子也是几亿的富豪，拆借个一两千万给儿子怎么了？”结果让人伤心的事情发生了，父亲不仅没有给予资 ​

4月24日 19:18转发|评论

马云：“纯电商时代很快会结束，未来的十年、二十年，没有电子商务这一说，只有新零售。”这是真的吗？新零售到底是什么？ ​

4月20日 16:29转发|评论

【@潘石屹 ：王兴从来不系领带，第一次打领带，还是我给他打的】近日，潘石屹在一次分享会上谈到摄影感悟，“拍照片头发很重要。”当介绍李彦宏照片时，他表示这是最帅的一张照片，原因是李彦宏头发好。丁磊也笑的非常喜庆。而王兴和潘石屹一样没头发，从来没打过领带，”这个领带还是我给他打的。“ ​

4月19日 16:36转发|评论

谁说国有企业的领导人，没有企业家精神？救火于危难之中，源于心中常有爱。

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中国企业家杂志 ：【中兴危急，76岁的创始人侯为贵连夜赶飞机“救火”】4月18日晚，一张照片在中兴同事圈疯传。从照片看应该在深圳机场，年逾七旬的侯为贵走在前面，后面跟着中兴董事长和CEO，赶赴远方救火。据说，他周一听到消息后立马出发，一刻没有耽搁。而侯为贵在2016年已经从中兴退休，为中兴工作了30年。（AI财经 ​

4月19日 12:00

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4月19日 12:58转发|评论

鸿茅药酒，其兴也勃焉，其亡也忽焉～

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瘦驼 ：鸿茅药酒一年的广告投放比宝洁和可口可乐都多，然而宝洁和可口可乐都是年销售额几百亿的公司。图二上那些紫色的企业，有一个算一个，心脏上的色素沉积都很厉害。 ​

4月16日 13:59

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4月16日 17:52转发|评论

#“情趣”与“情怀”，你还在傻傻分不清？#“情趣”和“情怀”有着本质区别。为自己高兴，自己觉得好玩，叫“情趣”；针对大众，能够让大众受益，叫“情怀”。微软、苹果、亚马逊、谷歌等都是“有情怀”的公司。特别“有情怀”，但是特别“反情趣”的公司，当属麦当劳。它给全世界无数人提供标准化、放 ​

4月11日 21:58转发|评论

【董明珠透露选择接班人的标准】董明珠在博鳌论坛接受央视财经采访时说：一个领导人最大的就是要有奉献精神。第二就是要有担当。第三最重要最核心的就是不要有私我。当你做每一件事情想的是我的利益在哪里？做这件事对我个人有什么好处，你都不能去做的。领导人不能享受普通员工的幸福感，员工工作完了 ​

4月10日 17:46转发|评论