【扎克伯格：从解决问题入手，而不是想要创业开始】真正伟大的公司，从创立的那一刻起，都是想要改变世界，哪怕这种改变只是很小的一个点，而不是想要赚大钱，或者因为有人手就随便开一家公司。扎克伯格说，“创业是一件非常困难的事情，真正能够让你坚持下去的就是：相信你在做的事情，并且知道你做的
【扎克伯格：搭建一个学习型组织的架构，并让它自运行】扎克伯格说，创业的核心是建立一个快速学习的公司。当公司本身是一个学习型的组织，你做的决定就是让它（这些事情）跑的更快或者更慢。同时扎克伯格也非常信奉授权。公司内部很多决定都充分授权给独立的工程师。每时每刻，全世界都有成千上万个不
【扎克伯格：持续吸引顶尖人才加入，你需要……】扎克伯格善于给每个人创造非常多的机会。Facebook早期有很多的扎克伯格同学或同样辍学的人。除David Marcus曾是一家市值150亿美元上市公司的CFO，扎克伯格让他负责了一个事业部之外，其他所有人在进入公司时都不是管理层，他们有的是工程师，有的是数据
【扎克伯格：当面临重大选择，勇敢，做出改变】当面临重大机遇选择的时候，很多人都会想到很多负面的结果，也许他们是对的，但是，扎克伯格说，“任何选择都有好的一面，也有坏的一面。如果你不做些改变，我相信你注定会落后和失败。”
【彼得·蒂尔：最大的风险就是不冒风险】《从0到1》的作者，硅谷投资家Peter Thiel，也是Facebook的早期投资人，曾告诉扎克伯格说：“在一个变化如此之快的世界里，最大的风险就是不冒风险。”这也是扎克伯克从彼得·蒂尔那里学到的有关如何创办新企业的箴言。
【扎克伯格：企业家最应该做的事情是……】创业是一件有风险的事情。在商业模式可行之前，总会遇到不同的瓶颈。那些最成功的公司，绝大多数都是一路探索过来的。扎克伯格认为“企业家应该做的事情，是选择他们真正在意的事情去耕耘。但在证明其可行性之前，不要急于把它具化成一个公司。”
【扎克伯格：有天赋比经验重要】扎克伯克创立公司的时候才19岁，所以他不觉得经验是个非常重要的事情，而且他也愿意在那些有天分的人身上做投资，哪怕他们毫无经验。而对于别人是否有天赋，“往往能通过他之前做过的事情来判断。每个人都多少做过些什么事情。即使你只有19岁，你也可能做过业余的项目或
#有些福利真的很好,很衬这个假期# Google公司居然可以带狗狗上班，这对很多爱狗人士真是项不错的福利，甚至比办公室配备淋浴更受欢迎。Google公司甚至在其行为准则中说：“我们喜欢猫，但我们是一家爱犬公司，所以一般而言，如果有猫在我们的办公室我们会很紧张。”一些高科技公司和宠物视频公司也纷纷
#有些福利真的很好,很衬这个假期# 苹果公司和Facebook为女性员工提供冷冻卵子服务。为那些有可能晚育，或想等准备好了再要孩子的女性，有机会生育。只要参加保险计划，公司都能提供高达20000美元来储存卵子。尽情地嗨吧，忘我地工作吧，你的一切需要，公司都为你想到了。只能说，有幸在这里工作真是后
#有些福利真的很好,很衬这个假期# Netflix倡导无限制假期的概念。“我们的休假政策是，去休假吧。对于每年多少周假，我们没有任何规定或形式。”LinkedIn给美国雇员提供无限自主休假，Virgin Management也在2014年引入了无限带薪假期。公司当时只有一小部分人（180人）在这其中，享受该政策。
#有些福利真的很好，很衬这个假期#在Airbnb工作的美国雇员，每年有高达2000美元的旅行津贴，可以去它们全世界任意的房屋住宿。Airbnb也因此被评为2016年最佳公司。“你参加过一次旅行后，未来的旅行你也不想错过，所以你感觉要更加努力工作，来赢得下一次旅行”
昆德拉说，每个作者在写作的时候心目中都有一个理想读者。最新一期《清华管理评论》出炉了。我们心中想念着你。你呢，是否也一样想念着我？http://t.cn/R0CvNhl
#今年加薪有戏吗？九成台湾上班族叹薪资过低， 16％逾十年未涨薪。大陆情况会好吗？#据调查显示，九成九受访台湾上班族认为岛内就业市场整体薪资过于低落，逾五成受访者三年多未获调薪，更有16%受访上班族“冻薪”超过十年。台湾整体薪资过低的主要原因分别为企业吝于加薪(74.6%)、起薪过低(53.1%)、大
#领导签字也有潜规则？#“横着写”表示“搁着不办”，“竖着写”表示“贯彻到底”？如果在“同意”后面是一个实心句号，说明这件事必须“全心全意”办成；如果点的是空心句号，百分之百办不成。哈哈，这是真的吗？怎么这么高深莫测呢。
#之所以这么努力，是因为我想要的都很贵！#
#科大讯飞掌门人:创业者应该有的状态，登山但非登顶#科大讯飞掌门人刘庆峰坦言，业绩曾经急哭了参加月度会的投资人。并称后悔接受第一笔风险投资。他说：“创业如登山，如果真的有登顶的感觉，其实对企业没有好处，就表示你要走下坡路了，你要永远看见新的山峰，当这个山峰快登顶，你得看到另外一个山
绩效管理是企业发展的风向标。指标选择尤为重要。1指标不是越多越好，如果指标过多，权重便会相应减少，从而失去对员工行为的引导作用。2企业应该制定一些比较重要的指标，并合理调节各指标的权重分配比重。
#老百姓对国产药的整体认知如何？#他们的回答普遍是这样的。1“病情严重的时候吃进口药，等到病情稳定了可以换成国产药，便宜。” 2“心血管方面的药，夏天可以吃国产的，冬天危险系数比较高，一定要吃进口药。” 3“普通病人的医保数额有限，只能吃国产药。公务员、干部医保数额则要高很多，所以医
#全世界都在用中国制造，为什么中国制药却不行？#中国制造的药在国外可不可以买到？为什么中国人满世界跑去国外买药？全中国6000家制药企业，实力恐怕不敌跨国公司一家。这到底是为什么呢？中国医药企业如何在世界上立足？能给中国医药企业一剂良方吗？
#西南航空：视员工为第一顾客#企业的最大要务是利润最大化，资本利益高于一切。然而新的产权理论却认为，企业不仅仅为股东所有，其他与企业有重大利害关系的群体如经理人、供应商、员工、销售商甚至企业所在的社区和国家都以特殊的形式对企业进行了投资，因此有权分享企业发展的红利。美国西南航空是一