#领导力[超话]# #执行力#提升组织的绩效,需要发挥管理者的领导力和员工的执行力,两种“力”作用在一起,才可能创造卓越绩效。实际上,领导力和执行力是交融在一起的,员工执行力的提升需要领导力的指导,管理者领导力的实现需要通过员工的执行达成。任何一种“力”都很难独立运作,脱离领导力的执行 ​

5月24日 15:42转发|评论

人生是个圆,有的人走了一辈子也没有走出命运画出的圆圈,他就是不知道,圆上的每一个点都有一条腾飞的切线。 ​

5月24日 09:37转发|评论

如何去选择一个好的管理骨干?骨干怎么去培养?骨干怎么去雕琢?[喵喵] ​

5月23日 14:40转发|评论

凡是新的事情在起头总是这样,起初热心的人很多,而不久就冷淡下去,撒手不做了。因为他已经明白,不经过一番苦工是做不成的,而只有想做的人,才忍得过这番痛苦。 ——陀思妥也夫斯基 ​

5月23日 09:15转发|评论

#读书#管理# 出色的管理者与职业经理人,该读哪些书? http://t.cn/R3dwONs ​

5月22日 15:36转发|评论

生活不会向你许诺什么,尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎、痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想,之后朝着那个方向前进。如果没有梦想,生命也就毫无意义。 ​

5月22日 14:28转发|评论

#管理# 效管理你真做好了吗?http://t.cn/R33voOj ​

5月21日 15:38转发|评论

与其指望遇到一个谁,不如指望自己能够吸引那样的人;与其指望每次失落的时候会有正能量出现温暖自己,不如指望自己变成一个正能量满满的人;与其担心未来,不如现在好好努力。 ​

5月21日 10:23转发|评论

怎样让下属听话,并且忠诚,高效地工作呢? 第一积极强化和消极强化,第二忽视和惩罚。 其中几个核心点:参与度、掌控度、理论支持度、公平度、成功体验和替代榜样。 帮助员工建立归属感,尤其是让员工觉得自己是企业的主人,这才是让员工发“听话”的关键。 ​

5月18日 16:31转发|评论

生活不会按你想要的方式进行,它会给你一段时间,让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处,多看一本书,去做可以做的事,放下过去的人,等你度过低潮,那些独处的时光必定能照亮你的路,也是这些不堪陪你成熟。所以,现在没那么糟,看似生活对你的亏欠,其实都是祝愿。 ​

5月18日 09:02转发|评论

明日干货预告【如何处理企业中的“问题员工”】 ​

5月17日 18:07转发|评论

今日份的干货[doge][doge][doge]【薪酬体系如何设计】 ​

5月17日 11:53转发|评论

这世界的大多数事情,不是稍微努力就可以搞定的,这个世界的真相是:我们特别努力才可以做得有一点儿好,但是我们一不小心就能做得特别差。 ​

5月17日 09:59转发|评论

预告:明天给大家带来干货【薪酬体系如何设计】 ​

5月16日 17:54转发|评论

时间是最公平的,活一天就拥有24小时,差别只是珍惜。你若不相信努力和时光,时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动,因为现在过的每一天,都是余生中最年轻的一天。 ​

5月16日 14:01转发|评论

热恋中的恋人,在旁人看来目瞪口呆的事情,他们却处之泰然。工作也一样,只有迷恋工作、热爱工作,才能长期坚持艰苦的工作,一以贯之,无怨无悔。 ​

5月15日 10:56转发|评论

踏弱音板,在弹钢琴时,有时你必须这样做。同样在公司里也不例外。任何一个公司都有它的优点和缺点,但不停地张扬它的缺点是无济于事的。强调它的优点,避免它的缺点,这样才能鼓起工作中的士气。 ​

5月11日 11:29转发|评论

【本周沙龙预告】 欢迎大家踊跃参加,可私信我报名了解详情[doge][doge][doge] ​

5月8日 11:00转发|评论

想要体面生活,又觉得打拼辛苦;想要健康身体,又无法坚持运动。人最失败的,莫过于对自己不负责任,连答应自己的事都办不到,又何必抱怨这个世界都和你作对?人生的道理很简单,你想要什么,就去付出足够的努力。 ​

5月8日 10:19转发|评论