【劳动法小知识】问:劳动合同到期终止,员工离职,但是没有办理工作交接,公司怎么办?答:在劳动合同到期终止,公司不续签,员工不配合办理工作交接时,公司可以先不支付经济补偿金,待员工办理了工作交接之后再支付! ​

2014-1-23 08:49转发|评论

【劳动法小知识】问:员工医疗期工资如何发放?答:员工医疗期根据在本单位工作年限和实际工作年限确定,经劳动行政部门和用人单位批准,医疗期可以延长,当然用人单位也可以规定医疗期,只要不违法即可。在医疗期内,病假期间的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%。 ​

2014-1-20 08:45转发|评论

【劳动法小知识】问:公司如何以员工不能胜任工作岗位解除合同?答:根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;公司可以提前30日通知或者额外支付一个月的工资解除与员工的劳动合同,但是公司必须举证证明员工两次不能胜任工作岗位的证据。 ​

2014-1-16 09:08转发|评论

【劳动法小知识】问:员工因违章操作导致企业遭受损失,企业能否在损失较大时(5000元以上)要求员工承担一定的经济损失?答:合法有效的规章制度对此有明确规定的,单位可以依据规章制度在员工的月工资总额中扣除,但不得超过工资总额的20%,且扣除后月工资总额不得低于最低工资标准。 ​

2014-1-14 09:04转发|评论

【劳动法小知识】问:试用期员工不符合公司条件,公司想与其解除劳动关系,需要提前多少天通知?需要支付经济补偿金吗?答:试用期内被证明不符合录用条件,公司可以依法解除劳动合同,并不支付经济补偿,法律并未规定公司要提前多少天通知。 ​

2014-1-9 08:47转发|评论

【劳动法小知识】问:我公司与一员工在合同中约定2年内不得考研,如果员工考研,公司可以要求其承担什么责任?答:考不考研属于员工的权利,公司不能干涉员工考研的自由,即使在劳动合同中约定了,因违反法律的强制性规定而无效。 ​

2014-1-2 08:59转发|评论

【劳动法小知识】问:员工可以请求多长时间的加班费?答:对于加班费而言,在天津,(1)员工可以在劳动关系存续期间或者劳动关系解除或者终止之后一年内都可以主张加班费,(2)员工在时效期间内,如果能提供证据证明几年的加班费,那么这几年的加班费都可以得到仲裁支持。 ​

2013-12-31 09:00转发|评论

【劳动法小知识】问:员工请的病假,公司都要支付工资吗?答:根据劳动法相关法律的规定,员工在医疗期内的病假,公司需要支付不低于当地最低工资标准80%的工资。如果超过医疗期,员工仍请病假,公司可以不支付工资;在符合一定条件的情况下,公司可以与员工解除劳动合同。 ​

2013-12-26 08:49转发|评论

【劳动法小知识】问:公司应该给予员工多少天婚假?答:婚假是法律规定的员工可以享受的福利,一般来说婚假有3天,但是对于晚婚的,各地的人口与计划生育法都有不同的规定,对于天津而言,天津规定晚婚,给予7天的晚婚假,因此员工可以享受10天的婚假。 ​

2013-12-23 08:54转发|评论

【劳动法小知识】问:违规操作造成自身伤害的员工可以享受工伤待遇吗?答:可以,对于违规操作的员工,公司也需要申请工伤认定,员工可以享受工伤待遇,因为违规操作中,员工是过失造成伤害,而不是故意的。 ​

2013-12-19 09:12转发|评论

【劳动法小知识】问:公司与员工签订三年管理岗位劳动合同,在履行数月后,公司将员工调离原岗位,变成为操作岗位且降低相应薪资,可以吗?答:从本案情况来看,公司构成违法调岗,员工可以拒绝,并要求继续履行原合同。当然,还需要结合本案具体细节而具体分析。 ​

2013-12-16 09:05转发|评论

【劳动法小知识】问:病假期多久后进入医疗期?答:病假和医疗期是两个不同的法律概念,不存在病假期多久后进入医疗期的问题。病假期工资取决于公司规章制度、劳动合同约定和法律法规规定。在医疗期内,病假期间的病假工资或疾病救济费,在天津,可以在劳动合同中约定,但不得低于最低工资标准的80%。 ​

2013-12-12 09:06转发|评论

【劳动法小知识】问:单位休假日期与国家规定不相符,怎么办?答:法定节假日必须与国家规定一致,否则安排工作,应当依法支付加班费。标准工时下休假日期指的是周休日的话,单位有权自主安排周休日,周休日可以是星期一到星期日的任何一天,只要保证每周至少休息一天,每周工作时间不超过40小时即可。 ​

2013-12-9 09:00转发|评论

【劳动法小知识】问:辞退通知是企业单方面发给员工的,员工不接受通知怎么办?答:辞退通知应是解除劳动合同通知书,员工接不接受不要紧,关键只要送达了,解除劳动合同通知书就生效了。解除劳动合同通知书应该是一式两份的,企业一份,员工一份,企业留存的一份可以作为证据使用。 ​

2013-12-6 09:02转发|评论

【劳动法小知识】问:对销售业绩不达标的员工如何有效的劝退?答:对销售业绩不达标的员工,在试用期内可以规定为不符合录用条件;试用期满的员工可以规定为不能胜任工作,但需要调岗仍不能胜任工作或培训仍不能胜任工作才可以解除劳动合同。 ​

2013-12-2 09:01转发|评论

【劳动法小知识】问:防暑降温、取暖费是如何发放的?答:防暑降温费与冬季取暖补贴是法定福利,所有企业都应该发放,具体数额根据地方的规定确定,注意的是:(1)冬季取暖补贴在员工工作满一年之后才具有享受资格;(2)两者的仲裁时效都为一年。 ​

2013-11-28 08:52转发|评论

【劳动法小知识】问:员工单方面提出辞职的或者单位提出的,是否要给付赔偿金?答:员工提出辞职且单位不具有劳动合同法第三十九条规定的过错情形,单位无需支付经济补偿金。单位提出与员工解除劳动合同的,符合法定情形的,单位应当依法支付经济补偿金。 ​

2013-11-25 08:41转发|评论

【劳动法小知识】问:劳动合同不到期(不过期)但目前为止企业与我并未续签合同,该怎么办?答:劳动合同到期后,如不存在法定延长情形,自然终止。除企业不低于原劳动合同条件续订劳动合同外,企业应当依法支付经济补偿。建议您与企业进行沟通,看看企业是否愿意续订劳动合同。 ​

2013-11-21 08:32转发|评论

【劳动法小知】问:试用期员工不符合公司标准劝退,员工在离职表上写公司辞退对公司是否存在风险?答:不符合公司标准是指不符合录用条件吗?劝退是指辞职吗?如果是,在离职表上填写辞退,离职原因为辞职,员工不能获得失业保险金,离职原因为辞退,员工可以获得失业保险金。 ​

2013-11-18 08:50转发|评论

【劳动法小知识】问:职工填写了自愿放弃年休假,单位是否还是需要给予补偿金?答:如员工提出书面不休带薪年休假,单位可以不支付带薪年休假工资,但需支付其正常工作期间的工资。需要提醒您的是,不是补偿金应该是带薪年休假工资。 ​

2013-11-14 08:51转发|评论