【马斯克几乎不睡觉、库克天没亮就回邮件……高管都这么拼?】特斯拉及Space X公司CEO埃隆·马斯克(Elon Musk)在Twitter上说,每周只工作40小时的人改变不了世界。他几乎不睡觉,也不去看自己的孩子,引发了著名的公关危机。苹果公司的蒂姆·库克(Tim Cook)天没亮就回邮件。调查显示,管理者及高管心 ​

今天 11:27转发|评论

【想获得员工信任,必须掌握的三大关键要素】作为领导,你总是希望公司里的员工能够信任你,而且是以充分的理由来信任你。在培训领导时常常发现,员工对领导的评价正面与否,很大程度上取决于员工对这个领导的信任度。但是建立信任,以及在失去信任时重建信任(也许这更为重要),却没有那么简单。如果 ​

2月20日 10:58转发|评论

【像谷歌一样捕获“10倍创意”,前提是你要敢想】谷歌提出,“10倍创意”能带来10倍而不是10%的改进。为什么不是每家公司都能做到?真正限制“10倍创意”的,是一些认知偏差。这些偏差扭曲我们的认知,阻碍我们看到更多可能性。下面介绍的策略和工具,都将挑战我们规避风险、趋易避难的强大本能。 ​

2月19日 10:57转发|评论

【聪明人的这5个缺点,往往会害了自己】马克小时候一直都是班上最聪明的孩子之一。他的事业很成功,可是每当刷Facebook的时候,他都会看到以前学校成绩比他差的人,现在却取得了比他更大的成就,而且他公司里的一些同事也早已超越了他。他有时候会想:“我到底做错了什么?”感觉似曾相识吗?或许你的 ​

2月18日 11:37转发|评论

【想当好领导,魅力到底有多重要?】新一代领袖与企业家,除了要拥有具发展潜力的构想,还要有一项共同特质:强烈的领袖魅力。领袖魅力靠的不是口才或修辞,也不能脱离实质内涵,或者更确切地说,信赖来自个人吸引力所组成的团队。这才是领袖魅力的精髓。有些人,比如克林顿总统或保罗,似乎天生就具备 ​

2月15日 11:14转发|评论

【女性要自信,为什么光有能力还不够?】研究显示,如果人们认为某位男性有能力,他在大家眼中就是自信的。然而只有能力与亲和力兼具的女性,才会看起来自信。为了施展自己的能力,看上去自信,提高影响力,女性必须表现出热情。而有能力的男性无论是否和蔼可亲都不影响自信和影响力。如果女性没有亲和 ​

2月14日 11:30转发|评论

【继“颠覆式创新”之后克里斯坦森的最新力作:“开辟式创新”到底说了啥?】1992年电器销售员肯尼思·纳布(Kenneth Nnebue)拍摄的尼日利亚电影《生存枷锁》(Living in Bondage),直接以录像带形式发行后却大受好评。电器销售员为了卖录像带的一小笔投资,竟然撬动了世界上最贫困国家之一的尼日利亚 ​

2月13日 11:19转发|评论

【跳出舒适圈?先进得去再说吧】为什么要怂恿那些一路奋斗、吃尽辛苦,再加上一些运气才好不容易舒适一些的成年人,跳出这些舒适呢?那些甘愿跳出舒适圈的人,难道不是已经不舒适了吗?无论是职场高管还是入职新人,几乎没有人是“舒适的”。而更让人沮丧的是,即便是这样不舒适的圈,也没多少人是真能 ​

2月12日 12:14转发|评论

【假期回来第一天,你最应该做什么?】放假回来总是会有无数的进度追赶(catch-up)要做。如果你是高管的话,这应该是一项尤为挑战的任务。所以你竭尽全力地处理所有堆积的工作,只需要几天,你就能赶上进度并且开始推进新工作。如果这就是你赶上进度办法,其实你错失了展现领导力的一大良机。作为领导 ​

2月11日 11:03转发|评论

感谢有你,己亥长随! ​

2月5日 20:29转发|评论

发布了头条文章:《在失控中感受操控 一汽-大众SUV家族冰雪驾控营燃情启动》 http://t.cn/EtDpMRJ ​

2月3日 10:57转发|评论

发布了头条文章:《“2018年度零售业数字化案例榜”重磅发布》 http://t.cn/E5kLu0Z ​

1月25日 11:54转发|评论

【哈评新说·数字化转型:你身边的未来银行】科技金融助力未来银行一触即发。(点击链接,可收听音频):http://t.cn/E5OPlqm 同时您也可以在喜马拉雅收听哈评新说:http://t.cn/E5OPlqu http://t.cn/E5OPlqg ​

1月22日 15:22转发|评论

【“在硅谷,我会跟那些相信自己势不可挡的人打交道”】Creative Artists Agency(CAA)联合创始人迈克尔·奥维兹(Michael Ovitz),彻底改革了20世纪70年代至90年代影视、音乐和企业媒体领域做生意的方式。在迪士尼和自己的移动内容创业公司短暂工作后,他在硅谷回归职业生涯原点,成为一名顾问。 ​

1月22日 11:57转发|评论

【生女儿的老板,更有社会责任感?】美国迈阿密大学教授亨里克·克龙奎斯特(Henrik Cronqvist)和中欧国际工商学院的余方将标准普尔500指数中的企业的社会责任与CEO子女信息进行了对比,结果发现,当CEO至少有一名女儿时,其所掌管的企业在CSR指标上平均高出11.9%,在CSR上的净收入投入额也比中位数多1 ​

1月21日 15:48转发|评论

【来自老板的纠结:公司如此艰难,奖金还照发吗?】前一晚,路易莎和公司财务副总玛利亚·阿尔瓦见了面。2008年初步的团队评估显示,每间店铺日交易额和平均估值都出现大幅下降。过去15年来,公司一直保持销售额和利润的稳步增长,但在经济危机的残酷现实面前,今年难以实现目标了。玛利亚是个直肠子。 ​

1月18日 15:38转发|评论

【哈评新说·数字化转型:未来机场新模式】梦想中的机场正向你走来,开启出行体验新篇章。(点击链接,可收听音频):http://t.cn/EqkKJzm 同时您也可以在喜马拉雅收听哈评新说:http://t.cn/EqklWKl http://t.cn/EqkKJzD ​

1月17日 15:46转发|评论

【90%的人都在会议中走神,好好开个会就那么难?】戴维是美国一家大银行的高级副总裁,也是一位能干的“面对面”风格管理者。然而360度反馈显示,他在“组织高效会议”这一关键指标上表现不佳。多名员工称他的会议“是一种煎熬”。他们抱怨他开会过于频繁,纵容少数人主导对话,并且没能创造让参会者 ​

1月17日 15:43转发|评论

【哈评新说】让我们来聆听如何为老牌重工业城市德国杜伊斯堡的改革中注入新鲜血液(点击链接,可收听音频):http://t.cn/EqTAtGJ 同时您也可以在喜马拉雅收听哈评新说:http://t.cn/EqTtDIb http://t.cn/EqT5FiJ ​

1月15日 16:23转发|评论