扎莱兹尼克将追随者分为以下四种类型:❶冲动型追随者:既积极又有操控欲,不好管理。❷强迫型追随者:有操控的欲望但是消极被动,想要管理和指挥其领导者,但犹豫不决。❸受虐型追随者:积极活跃的顺从者,乐意听从领导者的意志。❹榜让型追随者:他们只做本职工作以内的事情。

世界经理人网站 :【都说追随力不次于领导力 快来看看你是哪种“追随者”】“领导力不是由行使权力来定义的,而是看你有没有能力增加那些被领导者的权力感。领导者最基本的工作是造就更多的领导者。”杰出的早期管理理论思想家玛丽·帕克·福利特(Mary Parker Follett)如是说。 ​

今天 15:21转发|评论

管理职场人格差异有以下3种方法:方法1:拉近相反的职场人格;方法2:强调团队的标签;方法3:密切关注敏感内向者。

世界经理人网站 :4种职场人格解决团队合作不佳难题 ​

今天 12:50转发|评论

☂员工:我忙得水都没时间喝,公司没业绩能怪我吗? ☂中层:我传达了公司指示,是他们完成不了任务,不是我的责任! ☂高层:战略规划已经制定了,但一到下面就走样,是中层执行不给力! ☂老板:怪我咯!![允悲]

世界经理人网站 :【一图秒懂:是谁在和执行力作对? 】是谁在和执行力作对?员工?中层?高层?老板?……你认为执行力差是态度问题,还是能力问题,还是其它? ​

今天 07:51转发|评论

【《欢乐颂》“五美”理财方式,你最适合哪种? 】《欢乐颂2》热播,剧中的五大女神,无论是妆容、服饰还是家居摆设都成了观众们热议的话题。很多人在羡慕安迪既有智商又有财富的同时,也在慨叹自己为什么是小邱的屌丝命运,其实不然。首先要做得就是找准自己的定位,用切合自己身份定位的方式积累财富 ​

5月29日 20:00转发|评论

【你的履历,是否像“现代警世录”?】有一种像是“警世录”的履历,会让老板看得心中警铃大响,而老一辈频频摇头。如果你的经历在雇主眼中属于这一种,你的问题可就大了。

世界经理人网站 :【从倚老卖老到论功行赏,有何区别?】每个人都需要面对这样一个残酷的现实:5年后的自己未必比现在强。如今时代发展得太快,如果跟不上时代的步伐就会被狠狠地甩在背后。人生需要规划,如果不想未来的自己懊恼,就从现在开始决心定好目标,一步步改变自己吧。 ​

5月29日 17:46转发|评论

有人会说,中国的企业就是充满着学历歧视,你看看美国就没有,美国企业从来不看学历的。实际情况是,美国企业一般不会对毕业学校有硬性限制,但是所有应聘者一般会被告知如果是从哪几所学校毕业会有加分。

世界经理人网站 :今天和大家来聊聊,企业为什么一定要强调学历? ​

5月29日 15:04转发|评论

六个团队建设的误区,你们公司有几个? ​

5月29日 09:28转发|评论

古希腊的阿基米德发现浮力定律、三国时期的曹冲称象,都是跳出了藩篱运用了逆向思维。孙膑用添兵减灶的办法迷惑庞涓,造成了撤兵的假象,而诸葛亮却用减兵增灶的办法,摆出增兵的架势,瞒过了司马懿,撤军千里。这可真是思维无定势,结局无常情。

世界经理人网站 :【向孙膑和马斯克们学逆向思维】硅谷创投教父彼得·蒂尔(Peter Thiel)在《从0到1:开启商业与未来的秘密》一书中写道:在科技剧烈改变世界的今天,想要成功,你必须在一切发生之前研究结局。创业者和创新者的思维模式应该与常人不同,即逆向思维。彼得认为创业者们如果能具备逆向思维并在学习中创新,那 ​

5月29日 07:22转发|评论

【《欢乐颂2》为什么口碑不好?】《欢乐颂2》播放差不多过半了,去年第一部结束后,观众看得意犹未尽,好不容易终于等到第二部开播,但粉丝们吐槽不断,口碑急转直下,在豆瓣的评分从7.3分狂跌到5.2分。 ​

5月28日 20:27转发|评论

“现在我们不缺项羽之类的勇猛之士,为什么不能产生真正的将军?因为我们不给这些草莽英雄以制度化、规范化的作业方法的教育。”①没有实践就没有培训;②将军不是培养出来的;③干部培训要讲究务实;④从实战出发,学以致用;⑤教精神、教方法论重于教知识。——任正非

世界经理人网站 :任正非:培训不要太高档,关键是教会干部怎么做事! ​

5月28日 16:20转发|评论

【为什么老板们喜欢散播假消息】❶老板散播假消息,是为了收集公司内部情报。❷老板散播假消息,是为了对外使用“障眼法”。❸老板散播假消息,是为宣布坏消息做足铺垫。❹老板散播假消息,真的就是为了直接欺骗你。

世界经理人网站 :【为什么老板们喜欢散播假消息】其实,散播假消息是高智商老板们的深厚功底表现,在管理实践中有特殊功效。其目的不外乎下面几类 —— http://t.cn/RaeoyUk

5月28日 13:55转发|评论

企业要降低员工缺勤成本有以下五种方法:❶追踪员工缺勤;❷通过健康计划改变员工行为;❸帮助员工恢复工作;❹减少办公室压力;❺提供慷慨的带薪休假政策。

世界经理人网站 :【减少员工缺勤,企业需要做好这5步!】员工缺勤会降低公司收入和生产力,企业为此承担了沉重的代价。企业要降低员工缺勤成本有以下五种方法: ​

5月28日 11:05转发|评论

【团队建设的3个建议】❶团队内部结构对团队的整体功能起着决定性的作用。❷团队不是人员的简单相加,管理者在组建团队的时候,要考虑如何才能发挥出团队的整体效能。❸只有对团队中各个队员的情况进行优化组合,进行最为协调的组合设计,才会组建出最较为科学的团队。

世界经理人网站 :【谈“鸳鸯阵法”与团队建设的3点建议】释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,不知如何作答。释迦牟尼告诉他们:“把它放到大海里。”一个人的能力不管有多强,如果他不能融入到团队中来,那么,他就会像那滴没能融于大海的水一样,很快 “干涸”。 ​

5月28日 08:09转发|评论

【员工该不该越级汇报?】不知道大家有没有发现过这样的问题。我们总不太认可自己的上司,总觉得上司蠢,而对顶头上司的上司相反则看起来很睿智,所以我们有情况经常喜欢来个“越级“发邮件或者在电梯口碰到上上司,将苦水倾吐一番。 ​

5月27日 16:00转发|评论

【为什么领导们一边说忙一边还爱管那么多事儿?】虽然多数经理人抱怨职责负担过重,但很少人愿意放弃其中任何一项事务。 ​

5月27日 14:00转发|评论

4种职场人格解决团队合作不佳难题 ​

5月27日 10:00转发|评论

【说说“加班”这件小事儿】在职场,“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么,在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时,你又在如何评价这件事情呢?一起来看世界经理人网站用户是怎么看“加班”这件小事儿的^ ​

5月27日 08:00转发|评论

【相均泳:一代鞋王的“卖.身”路,百丽该何去何从?】日前,百丽国际将被私有化的新闻引爆了各大媒体,成为各方关注的焦点。作为中国鞋业规模最大的公司,百丽国际曾经连续12年雄踞中国女鞋销售榜首,顶峰时期市值高达1500多亿港元,到如今不但被低调甩卖,其私有化的运作也提上了日程。 ​

5月26日 22:00转发|评论

IBM取消远程办公 回归传统办公室环境才能更好转型? ​

5月26日 20:00转发|评论

【从倚老卖老到论功行赏,有何区别?】每个人都需要面对这样一个残酷的现实:5年后的自己未必比现在强。如今时代发展得太快,如果跟不上时代的步伐就会被狠狠地甩在背后。人生需要规划,如果不想未来的自己懊恼,就从现在开始决心定好目标,一步步改变自己吧。 ​

5月26日 18:00转发|评论