【90后可能是最好管理的员工】当你手下都是90后的时候,你感觉自己带着一群小孩做项目。想要了解如何和90后合作,首先了解他们真正需要什么。我们依靠马斯洛的需求层次理论来分析一下:http://t.cn/E7FuZGo ​

今天 15:15转发|评论

【人工智能时代下的传统制造业转型升级】(张礼立 | 专栏)现实与理想之间总有距离。 明明知道要关注“价值”,创造价值,但落地现实的时候, 我们把关注的焦点放到了“转型”本身,然后出现的结果就是让企业如何”智能化“,如何自动化、如何信息化。 ​

今天 13:28转发|评论

【2018中国10大管理实践评选开启网络投票】聚集卓越管理实践,探求一流管理智慧,世界经理人第16届“中国十大管理实践”评选活动已经正式启动。在今年的评选中,究竟有哪些行业领先者的哪些管理实践杀入榜单?速戳—>http://t.cn/E7eFNNB ​

今天 09:16转发|评论

【30岁后的终极使命,是接受自己只是一个普通人】“知乎上,有个问题是:哪一刻,你意识到自己只是一个普通人?如果要我来回答,答案是:是这个时候,当我发现,再怎么努力,有些东西都够不着。” ​

10月15日 20:00转发|评论

【经济强劲时,企业该用哪几招留住员工?】(范珂 | 专栏)失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且,因为市场机会太多,企业开始焦虑该如何留住自己那些绩优的员工。那么,企业该怎么做呢?http://t.cn/E71JoqW ​

10月15日 17:00转发|评论

#世界经理人博客#【今年诺贝尔经济学奖藏着哪些金山银山?】(博主 李光斗)很多人以为诺贝尔奖是一笔巨额奖金,其实只有区区900万瑞典克朗,相当于684万人民币,现在人民币贬值了,过去相当于100万美金,现在684万人民币也换不到100万美金了:http://t.cn/E73OwtL ​

10月15日 15:00转发|评论

【VUCA时代领导者如何变“值钱”】“一个人与其有钱,不如让自己变得值钱,值钱的人才能体会到什么叫成就感。”俞敏洪先生在的新书《愿你的青春不负梦想》如是说。原文大意是讲,人在职场“值钱”比纯粹“有钱”更重要,因为“值钱”的人会努力让自己拥有安身立命的能力,提升能力的过程将带来真正的幸 ​

10月15日 13:02转发|评论

【员工离职不是离开公司,而是离开这种上级】(东方赢 | 专栏)管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不利?http://t.cn/E7u7g1Q ​

10月15日 11:32转发|评论

【我们是否错过了1万个亿】“我觉得很诧异,To B好像不是这么玩的,占全世界1/3份额的那些OEM/ODM企业呢?就是所谓的实体制造业,我们营销人好像把他们都忘记了,这可是一个几万亿的市场啊。” http://t.cn/E7nCBIG ​

10月15日 08:33转发|评论

【如何写好数据分析报告】①有一个好的框架;②每个分析都有结论;③分析结论不要太多要精;④结论一定要基于紧密严紧的数据分析推导过程;⑤要有很强的可读性;⑥报告尽量图表化;⑦要有逻辑性;⑧出自于了解产品的基础上;⑨要有解决方案和建议方案;⑩不要创造太多难懂的名词。 ​

10月15日 06:33转发|评论

从专家维度看供应链绩效,主要从总资产回报率、库存周转率、收入增长率、企业社会责任4个方面来衡量。其本质是提倡轻资产运作,通过外包与资源整合,实现快周转,强化社会责任,保证可持续发展。如果从企业本身来说,该如何设计自己企业的供应链绩效评估体系?

世界经理人网站 :【如何对供应链进行绩效评价?】管理学认为,如果你不能测量,你就不能有效管理。要衡量企业的供应链战略实施效果,供应链绩效评价体系设计就变得很重要。 http://t.cn/EhrXciO

10月14日 14:23转发|评论

针对性的改进建议:❶不想显得专横;❷过于担心措辞;❸不断质疑自我;❹你低估了自己。

世界经理人网站 :【是什么让你在会议上张不开嘴?】职场人士在会议上花的时间不少。但大部分人喜欢在会议中成为“沉默的大多数”。殊不知这么做会白白浪费展现自我价值的机会。 http://t.cn/EhBa3Oq

10月13日 18:47转发|评论

对于同样想启动或扩大其员工健康项目的公司,以下这些建议可供参考:❶增加员工的自主权。❷保持沟通渠道畅通。❸意识到健康是一个努力的过程,你总得从某个地方开始。❹承认健康是一种专业,是一种职业。

世界经理人网站 :【给员工发健身奖金,无限休假,上班时间和地点随意,这样的公司居然没垮?】企业文化通常难以定义或衡量,但它却实实在在地控制着我们的行为。它对我们的工作方式有着深远的影响——例如,如何开会,如何着装,睡前是否查看电子邮件,是在白天的工作中见缝插针地健身还是等到事情都做完之后才安排时间 ​

10月13日 12:16转发|评论

【贾跃亭与恒大为什么会彻底闹崩了?】(康斯坦丁 | 专栏)究竟是一出现代版的“农夫与蛇”,还是“大鱼吃小鱼”的戏码?:http://t.cn/E7aMcyi ​

10月12日 20:00转发|评论

#世界经理人博客#【为什么老板虚伪,喜欢画大饼】(博主 杨继刚)十年前,有一本叫做《真北》(美,比尔.乔治、彼得.西蒙斯著),作者采访了125位世界500强企业CEO,最终的结论是:真诚,才是领导力的最大挑战:http://t.cn/E76Vfqo ​

10月12日 15:00转发|评论

#世界经理人博客#【管理者提升效率要常备两个镜子】(博主 李华兵)通过这些年对企业效率提升改善的研究和观察,我认为作为制造型企业的管理者,我们至少要常备两个工具,一个是“显微镜”;另一个是“望远镜”:http://t.cn/E7iOVvl ​

10月12日 13:12转发|评论

【咨询服务的数字化重塑】借助科技智能,优秀的咨询专家们将得以从繁琐的、重复的工作中解放出来,而选择在一些关键环节发挥点石成金、深化客户关系的点睛作用。 http://t.cn/E7JWnnz ​

10月12日 10:52转发|评论

【正因为管理严格,所以才有更多的漏洞可以利用】制度再完善也有存在漏洞的地方,好的企业文化能够让员工主动规避这些漏洞而且会提出解决方案;差的文化就促使员工主动去发掘漏洞,利用漏洞;这就是一个很明显的对比。 http://t.cn/E7xlTvV ​

10月12日 08:37转发|评论