#微访谈#

重庆高院 #微访谈#主持人:非常感谢两位法官为我们带来的精彩解读,也感谢重庆三级法院为构建和谐稳定劳动关系所作出的努力,本期微访谈到此结束。同时,感谢广大网友的支持和关注,下期再见! ​

4月28日 17:28转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 彭贵:三是继续加大对下监督指导力度。劳动争议案件尽管涉及的金额较小,但事关劳动者的切身利益,处理不当容易引发比较突出的社会矛盾。因此,我们在进一步统一裁判尺度的同时,还会注重对中基层法院审理劳动争议案件进行监督指导,切实保护劳资双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,为 ​

4月28日 17:28转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 彭贵:二是进一步统一裁判尺度和标准。随着我国经济形势的发展,人民法院在审理劳动争议案件中出现了许多新情况、新问题。为此,我们将进一步加强调研,并在此基础上形成统一的裁判规则,供中基层法院在审理劳动争议案件中参考。 ​

4月28日 17:27转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 彭贵:一是狠抓执法办案。案件办理的公平、公正、高效是当事人最关注的问题,也是人民法院追求的核心目标。我们将始终坚持能动司法的要求,指导中基层法院依法妥善审理劳动争议案件,并在案件的办理中注重对劳动者、用人单位给予平等保护,努力让老百姓在每一个司法案件中都感受到公平正义。 ​

4月28日 17:27转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 彭贵:一是狠抓执法办案。案件办理的公平、公正、高效是当事人最关注的问题,也是人民法院追求的核心目标。我们将始终坚持能动司法的要求,指导中基层法院依法妥善审理劳动争议案件,并在案件的办理中注重对劳动者、用人单位给予平等保护,努力让老百姓在每一个司法案件中都感受到公平正义。 ​

4月28日 17:26转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 彭贵:在可预见的未来几年,劳动争议仍将是民事案件中的热点、难点。今后一段时间内,我庭将着重做好以下三个方面的工作,为构建和谐稳定的劳动关系作出应有的贡献。 ​

4月28日 17:26转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 主持人:彭庭长,今后在指导全市法院劳动争议案件的审理方面,下一步有什么打算? ​

4月28日 17:25转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:对于用人单位来讲,应当注意规范用工管理的细节,比如劳动合同法明确规定了用人单位的规章制度需要通过民主程序制定、需要向劳动者进行公示,用人单位在制定规章制度时应当按照法律规定履行相应的程序,否则便有可能不被法庭所采信。又比如,用人单位在解除劳动合同时,应当出具《解 ​

4月28日 17:24转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:我国目前的劳动合同法对劳动者的权益保护是比较到位的,对劳动者维权来讲最重要的有两点:一是注意证据收集,发现用人单位侵害其合法权益时,应当注意收集相关证据,避免在诉讼过程中因为证据欠缺导致自己利益不能得到维护。二是注意及时主张权利,发现用人单位侵害其合法权益时,可 ​

4月28日 17:24转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 主持人:为了构建和谐的劳资关系,避免劳资纠纷,您觉得劳动者和用人单位在劳动合同履行过程中应当注意哪些问题? ​

4月28日 17:24转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:又比如重庆某药房连锁有限公司与文某某劳动争议纠纷案。 ​

4月28日 17:24转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:比如周某与重庆某镀膜科技有限公司劳动合同纠纷案。 ​

4月28日 17:23转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:近年来,通过大量的司法审判实践,很多法官日益达成一种共识,向劳动者倾斜保护应当限于立法层面的倾斜保护,而非司法层面的倾斜保护,在司法层面上应当对劳动者和用人单位进行平等保护。今年,我们在典型案例的选取上尽量选取了一些能够体现对劳资双方平等保护,平衡劳资双方利益的 ​

4月28日 17:23转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 主持人:每年五一劳动节前夕,咱们市高法院都会发布劳动争议典型案例,那么今年发布的劳动争议典型案例在促进劳动关系的和谐稳定方面有什么具体体现? ​

4月28日 17:23转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 谭振亚:而如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,也会影响劳动力供给,不利于高素质职工队伍的形成,最终企业利益也会受到侵害。因此,我们在处理劳动争议案件以及对劳动争议疑难问题统一意见时,既要注意向劳动者倾斜保护,又充分注重劳资双方之间的利益平衡,努力促进劳动关系的 ​

4月28日 17:18转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:在劳动争议案件处理过程中,如果过分扩大劳动者的利益保护,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,难以实现优胜劣汰,影响人力资源配置,从而影响企业市场竞争力,最终仍会侵害劳动者的权益。 ​

4月28日 17:18转发|评论

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重庆高院 #微访谈# 谭振亚:早在《劳动合同法》制定之初,社会上就有“单保护”和“双保护”的争论。我们认为,在劳动关系中,大多数劳动者是弱势一方,尤其在《劳动合同法》制定时,社会上的劳动关系普遍不够规范,劳动者维权难的情形比较突出,因此,《劳动合同法》在立法上向劳动者进行倾斜是与当时的社会现 ​

4月28日 17:17转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 主持人:针对劳动者、用人单位的利益是平等保护还是倾斜保护一直存在争论,谭法官您觉得在目前的经济形势下,应当如何平衡劳动者与用人单位的利益? ​

4月28日 17:16转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 彭贵:近年来,劳动用工关系日益多元化,劳动者诉求日益复杂,社会敏感度高、法律依据不明确的新类型案件日益增多,市高法院一直重视劳动争议疑难问题的收集、整理,并在充分调研和听取其他相关单位的基础上出台答复意见、会议纪要等司法文件,尽量促进有争议的疑难问题在全市范围内能够统一 ​

4月28日 17:16转发|评论

#微访谈#

重庆高院 #微访谈# 主持人:市高法院民一庭负责劳动争议案件的指导工作,贵庭在统一全市法院劳动争议案件裁判尺度方面做了哪些工作? ​

4月28日 17:16转发|评论