【带薪年休假并非职工不申请就可以不安排】#仲裁案例解读#是否休年休假应由单位统筹安排,而不以劳动者提出休假为必要条件.对于劳动者应休但未休年休假且未书面提出放弃休假,用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入#北京政在说# ​

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【 同一用人单位连续工作10年以上,劳动者可订立无固定期限劳动合同】#人力社保政策解答#劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 续订劳动合同不得约定试用期。 ​

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【大家一起来参与】#监察#属于劳动保障行政部门监察事项的是:()。 A、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 B、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 C、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 ​

今天 11:20转发|评论(1)

【手工报销医疗费用需注意事项】#人力社保小课堂##北京政在说#越到年底,工作、生活上要收尾的事儿也越多。今天我们要提醒大家的,是关于医保报销的手工结算事宜。 http://t.cn/RjDjuKm ​

今天 10:30转发(1)|评论(1)

【中央公务员笔试北京地区网上确认时间正在进行中】#温馨提示#中央机关及直属机构2018年度考试录用公务员笔试北京地区网上确认时间为:2017年11月17日09:00至 2017年11月22日16:00,如还没有确认的童鞋们请抓紧时间。详细情况请参见下面的链接。还有最后一天大家抓紧时间啊!http://t.cn/zRCRfxI ​

今天 10:00转发(2)|评论

别因为冲动而忘记了初心~早安! ​

今天 08:10转发|评论

【2017年全国启动实施外国人来华工作许可】#人力社保政策解答#2017年4月1日起,全国启动实施外国人来华工作许可,发放《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。2017年7月1日起,不再发放外国专家来华工作许可、外国人入境就业许可及相关证件。2017年10月1日起......(详情戳图) ​

11月20日 18:00转发(1)|评论

【经济补偿金主要包括的内容】#人力社保政策问答# 问:经济补偿金主要包括哪些分项? 答:经济补偿金主要包括以下分项: (1)解除/终止劳动合同的经济补偿金; (2)未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资; (3)未休带薪年休假工资报酬差额; (4)竞业限制补偿金。 ​

11月20日 17:00转发(3)|评论

【企业变更法人名称属企业经济行为,此前与职工订立的劳动合同仍然有效】#人力社保政策解答#企业因股权转让等原因变更法人名称属企业经济行为,原企业与职工订立的劳动合同仍然有效,但企业应与职工协商变更劳动合同中的法人名称,职工拒绝变更的......(详情戳图) ​

11月20日 16:00转发|评论(3)

【首次全面系统规范劳动人事争议调解组织工作】#新闻发布##北京政在说#今日北京市人力资源和社会保障局印发《北京市劳动人事争议调解组织工作办法》共五章40条.系统地明确了调解组织受理范围,增加了调解组织的基本类型,严格了调解员的聘任条件,进一步规范了调解程序及调解组织与仲裁机构的衔接等内容 ​

11月20日 15:00转发(3)|评论

公布上期答案:选择:D。依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 您答对了吗?

北京12333 :【大家一起来参与】#劳动争议#发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者()共同与用人单位协商,达成和解协议。 A (职工代表) B (劳动者家属) C (劳动者同事) D (第三方) ​

11月20日 14:10转发|评论

【公务员考试严重违纪将长期记录在库】#人力社保政策解答#报考者在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的,由中央公务员主管部门或者省级公务员主管部门给予其取消本次考试资格的处理,并记入公务员考试录用诚信档案库,长期记录:(详情戳图) ​

11月20日 13:10转发(4)|评论

【业绩差为由解除劳动合同违法】#仲裁案例解读#因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,仲裁委所作的仲裁裁决为终局裁决。#北京政在说# ​

11月20日 12:20转发(5)|评论(1)

【大家一起来参与】#劳动仲裁#仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:()。 A (当事人之间权利义务关系明确) B (不先予执行将严重影响申请人的生活) C (当事人之间权利义务关系可以不明确) D (不先予执行不会影响申请人的生活) ​

11月20日 11:20转发(1)|评论(1)

【劳动争议申请仲裁的时效可中止】#人力社保政策解答#因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在劳动争议申请仲裁的时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 ​

11月20日 09:00转发(4)|评论

有时努力了半天却走偏了......但是终究努力过不是吗?早安,又是新的一周! ​

11月20日 08:10转发|评论

【行政复议决定的几种结论】#人力社保政策问答#问:行政复议决定有几种结论?答:(详情戳图) ​

11月17日 17:00转发(2)|评论

【企业需以最低工资标准支付劳动者工资的 应通过工资集体协商讨论通过】#人力社保政策解答#自2017年9月1日起,北京市生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资......(详情戳图) ​

11月17日 16:00转发(3)|评论

【大学生村官合同期满可续聘】#人力社保政策解答#大学生村官与乡镇签订劳动合同,合同期为3年。任满1个聘期、考核合格的,可根据双方意愿,按照有关规定和程序续聘或解聘;当选村“两委”副职以上干部的,在第2个聘期到期时,可将合同期延长至其村“两委”任期届满......(详情见图) ​

11月17日 15:00转发(2)|评论

公布上期答案:选择:B。依据:根据《劳动保障监察条例》第二十条 您答对了吗?

北京12333 :【大家一起来参与】#劳动争议#违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。A、1;B、2;C、3;D、4 ​

11月17日 14:00转发(1)|评论