#乐仔家#我祈望,在某个风光明媚、绿植围绕的一角,我遇见你,然后遇见我自己...[微风] ​

2014-10-20 15:16转发|评论

看完大家吐槽面试中遇到最多的提问,感觉招聘人员要反思了。。。

一起神回复 :看完大家吐槽面试中遇到最多的提问,感觉招聘人员要反思了。。。 ​

2014-10-20 10:34转发|评论

【合肥建全国最大机器人餐厅 1.2米高的机器人会说合肥话[鼓掌]】合肥正在建设的全国最大机器人餐厅预计年底前开业。据介绍,餐厅引进的是1.2米高的二代机器人,有腰身,有质感,颜色更丰富,关键还能说合肥话。对比了下,我可是HR的私人助手,跟他们不一样的哦~>>>http://t.cn/RhRJlFs ​

2014-10-15 10:28转发|评论

10月10日7点,安徽气象台发布了25个县市地区的大雾预警,这是入秋以来安徽首次迎来大范围的大雾天气。由于受北方大风降温影响,到了下周一,合肥最高气温仅有20℃。天冷了,还是在温暖的办公室里刷刷乐职招聘助手做招聘吧>>>http://t.cn/RhRJlFs ​

2014-10-11 14:17转发|评论

【如何在中小企业做HRM】1)设计好薪酬机制,特别是奖金机制;2)凝聚好中层,强化中层干部管理能力和思想;3)不要强行推行绩效考核;4)建立好组织主流及亚文化,特别是亚文化,凝聚人心。5)招好人,“选对人比培养人更重要”,乐职招聘助手,招聘好搭档>>>http://t.cn/RhFYUo5 ​

2014-10-9 19:12转发|评论

#和乐仔玩招聘# 需要的就转走吧~~[兔子] ❶同时关联多个招聘网站:统一管理、方便、迅捷 ❷职位刷新定时定点:提高职位鲜活 ❸简历收取分“行”别“类”:不一样招聘网站简历信息,统一平台管理 ❹二维码职位分享:QQ空间,微博,微信…分享最新岗位招聘 ❺更多功能见:http://t.cn/RhRJlFs ​

2014-10-9 14:52转发|评论

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2014-10-9 13:16转发|评论

【KPI设计流程】1)明确战略和战略目标;2)确定公司KRA、KPI;3)将公司KRA、KPI分解到部门;4)部门职责、流程分析,找出各部门的“客户”、“产出”及衡量指标;5)结合公司KRA和KPI在部门分解的KPI及部门职责、流程分析建立部门KPI集合;6)部门KPI指标审查、筛选和确定;7)制作各部门KPI管理表. ​

2014-10-8 17:47转发|评论

【每种职业都有三把刷子】产品经理有三宝:山寨,改版,再推倒;项目经理有三宝:进度,流程,做报表;程序员有三宝:闷骚,加班,修电脑。人事经理有三宝:画饼,忽悠,挖墙脚。乐职招聘助手有三宝:简单,实用,效率高。>>>http://t.cn/RhRJlFs ​

2014-10-8 17:17转发|评论

今天是长假过后的第一个工作日,大家来说说自己此时的状态吧!下面这张图片里能看到自己的请默默转走.......招聘的工作不想做了却又不能落下的,可以戳这里>>>http://t.cn/RhRJlFs ​

2014-10-8 14:21转发|评论

【十一出门旅行叠衣服宝典】教你如何整理不同的衣物,字有点小,按照图示操作吧,眼看明天就十一了,可以收拾收拾出门看人头喽~HR招聘【简历分类】宝典可以点击这里哦>>>http://t.cn/Rhlt9ON ​

2014-9-30 17:31转发|评论

我发表了新文章:国庆#玩招聘,赢大奖#送手机,让乐仔帮你自动登陆、自动刷新、自动收取...http://t.cn/Rhm7nTW ​

2014-9-30 11:48转发|评论

#和乐仔玩招聘#今天九月最后一天,明天正式进入十一小长假,大家此刻的心情是____。想了解其他HR的安排吗?那就加入:115949251,和乐仔一起玩招聘吧! ​

2014-9-30 10:56转发|评论

#和乐仔玩招聘# 明天上完班就放假啦!!!招聘的工作不想做了,就交给乐职招聘助手吧>>>http://t.cn/RhE3pDi ​

2014-9-29 14:21转发|评论

这3天的大家滴工作重心,归结起来主要是:等放假[嘻嘻]!等是等着了,工作咋办?招聘琐杂交给【乐职招聘助手】吧,嗖嗖嗖收简历,刷刷刷刷职位,一个乐仔可以管理多个招聘网站哦!重点现在还可以#玩招聘,赢大奖#>>>http://t.cn/Rhlt9ON,手机或者话费,分分钟给自己赚了过节礼~ ​

2014-9-28 15:44转发|评论

想想还有几天就要国庆节了,规划一下黄金周去哪儿玩好呢?我是去长城呢?还是去故宫呢?既然玩,肯定要撒开了耍。[笑哈哈]如果玩招聘,那就来这>>>http://t.cn/RhlMwxl ​

2014-9-28 14:44转发|评论

【招聘是女儿,培训是儿子】做招聘像养女儿,要"富养",目标要招来更多的"金龟婿",因此招聘工作重点,想办法去丰富并充分展示企业的内涵。 VS 做培训就像养儿子,要"穷养",不要讲那么大排场,不要玩那么些花活,"苦其心志,劳其筋骨"。招聘前期看我的:http://t.cn/Rhlt9ON ​

2014-9-26 19:25转发|评论

测测你会被谁萌到?[可爱] ​

2014-9-26 17:04转发|评论