#KANOU动态# 首先感谢大家对我司微博的支持及关注,因公司有更大发展,现我司官方微博由@Kanou华能精密 正式转为@吕华集团 ;后续我司所有的新闻及动态仅在@吕华集团 更新,诚邀大家关注我司@吕华集团 的微博。 ​

5月13日 10:19转发|评论

#KANOU文化# 培训技能是企业 给与员工最好的福利,作为汽车塑胶模具零件的制作冲锋小组的技术人员-李工在自己工作很忙的阶段仍然抽出时间给有需求的同事进行培训,不仅精心认真的制作了PPT,把专业性很强的技能知识转变成大家通俗易懂的常用,大家听得津津有味同时也汲取了知识 ​

4月30日 21:41转发|评论

#KANOU文化# 可爱基金委员会一直秉承着-积善之家,必有余庆的理念,共同为公司员工及其家人营造一个互助互爱的环境,在公司同事父母生日,家人生病住院都及时且积极给以热心的关怀和真切的问候,让坚强后盾的家人们感受到我们的温暖,更能安心的给以我们前线同事支持。 ​

4月30日 21:29转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之八 专家也会犯错误。我的观点很简单:保持头脑极度开放,和聪明人一起审视问题,这样做是有好处的。假如我没有努力征求其他意见的话,我的生活就会走上一条完全不同的道路。我想说的是,以开放心态与可信的人一起审视问题,你将大幅提升 ​

4月30日 07:34转发|评论

#KANOU文化# 传统文化:第一次成交客户,用鸡蛋祝福,谓之“破蛋”(同破单)。恭喜@唐菊花-Sunny 成功破单![赞]其中过程曲折,但坚持就是胜利,成功拿下新客户。[拳头]吃鸡蛋的同时,也借复活节活动,画彩蛋以祝福。[太开心][笑哈哈] ​

4月29日 08:39转发|评论

#KANOU动态# 大家在干嘛?怎么那么多蛋?[哈哈]原来是我们的复活节活动,东莞@凯路汽车工业 @富士冲深拉伸 @够力拉美国AG玻璃 的小伙伴又玩出新高度[太开心][赞][NO]。大家快看看喜欢哪一个吧~(话说我好像看到了蓝胖子[挤眼]) ​

4月29日 08:30转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之七 简单概括我在48小时里经历的一切:先是好像被判了死刑,然后出现了治疗的希望,实际上相当于把内脏掏出来,最后出现了一个简单的、只是稍微有些不方便的疗法,即观察有没有发生变异、在导致损害之前切除。最后这位医生说得对吗?我和 ​

4月29日 08:14转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之六 次日我见了第三位医生。他是一位世界知名的专家,在另一家声誉卓著的医院从事研究工作。他告诉我,只要我每三个月去医院做一次内窥镜检查,我的情况就基本上不会给我带来任何问题。他解释说这就像皮肤里边的皮肤癌,只要持续观察,一 ​

4月28日 08:02转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之五 但正如你所知,我不喜欢简单听从别人的意见,即使是专家的意见,相反,我喜欢和可信的人一起审视各种意见。于是我也让我的私人医生格莱泽安排我与另外4位研究这种病症的专家会面。第一个见的是一家大型癌症医院的胸外科主任。她说我的 ​

4月25日 08:21转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之四 为最坏的情况做准备,以尽量使其不那么糟糕。我感到很庆幸因为这一病情预断给了我足够的时间来做安排,以确保我最关心的人在没有我的情况下依然安好,并在仅剩的时间里与他们一起体味生活。我可能还有时间和我刚刚出生的第一个孙子混 ​

4月24日 08:18转发|评论

#KANOU文化# 【和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点】之三 这种审视多个可信者的观点的做法,能对你的生活产生深刻的影响。我知道在一件事上,这种做法对我构成了生与死的差别。2013年6月,我去约輸・霍普金斯医院做年度体检,医生说我出现了一种癌症前期症状,称为巴雷特食管高度生长异常。组 ​

4月23日 18:59转发|评论

#KANOU文化#@海棠无香0001 分享从小孩子身上学到了道理:她的小孩子被老师指定成风纪记录员,记录上课讲话人员的名单,她问孩子说你写了吗?孩子回答说写了。然后她就说你为什么不提醒一下她们呢,这样记下来多得罪人呀。小孩说我已经给过机会了,她们还是要讲话,做错了事情就应该要受了处罚。孩子们 ​

4月22日 14:42转发|评论

#KANOU文化#@谢潭冠 分享平时工作中的一些小问题。他发现有时候想到了一件事情但没有能及时去做的话,会很快忘记掉,然后等着用的时候才发现还没有做,这时候再做已经来不及了,所以如果在工作中想到了什么事情的话,要不就立马去做,要不就写入计划中,按照计划来实驰,最好是每天能安排详细的工作计 ​

4月22日 14:37转发|评论

#KANOU文化#@容艳珠M 也在这次的培训之列,做为一队的队长,她已经是第3届了,这次的培训让她明白了为什么以前吕SAN说她把团队越带越没劲了,这一次培训一共有200多人,每10人分一组,有的组很积极,有的组就落后一些,这跟队长有很大的关系,做队长,必须要有包容的心和较大的格局,她相信,在19年的 ​

4月22日 14:33转发|评论

#KANOU文化#@郭策HR 也分享了培训后的感受,这次培训让她明白了一个道理,我们每次早会念读的6项精进应该是对自己,对本心的一个要求,而不是拿着这个比照别人的行为去指责别人为什么没有做到,所以接下来她会更格严格要求自己,任何事情都从先自身出发找原因,从自身开始改善。 ​

4月22日 14:28转发|评论

#KANOU文化# @张丽萍_Lily 分享上周末去盛和塾培训的感想。在这次培训中她发现自己还是不够爱,就是对身边的人不够关爱,特别是自己团队的人,如果对自己团队的人足够关爱的话,那就会吸引大家紧紧围绕在一起,自然就团结了。 ​

4月22日 14:22转发|评论

#KANOU文化# IT@刘久斌 分享文件安全的问题,比如重要的文件千万不要放到桌面,因为一旦电脑出现固障有可能要重装的话,桌面的文件会找不回来。另外就是要注意备份,备份分本地备份和异地备份,重要文件一定要异地备份,这样在出现意外时还能找得回来。这些都是显而异见的道理,最重要是要有文件安全的 ​

4月22日 14:08转发|评论

#KANOU文化# @罗彩英LUO 继续分享---反省。通过生活中的一件小事情,明明给了对方明确的指示,但对方还是做错了,还互相指责对方的错误。许多时候,我们认为正确无误的事情,却不能得到正确的结果。你认为对的事情,却不是对方想要的。这个时候,我们应该反省自己,从多方面考虑,真的做对了吗? ​

4月22日 10:31转发|评论

#KANOU文化# @Pennychannn 分享-----行而不得反求诸己,如何正确对待不是想要的事情结果?当你想要做一件事情,但结果却不是如你所想,这时,不是从别人身上找问题,而是从自我反省、总结与改变。 ​

4月22日 10:23转发|评论