#KANOU文化# 4月5日是KANOU创业十五周年的日子，因为在周末，提前在今天庆祝[蛋糕][蛋糕][蛋糕][蛋糕][礼物][礼物][礼物]经过十五年的磨练与成长，今天的KANOU已经是经得起风浪与考验的集团公司了，我相信通过全员的努力，公司会越来越好，越来越强大，加油。[拳头][拳头][拳头] ​

4月3日 18:18转发|评论

#KANOU文化# 有才无德就难免误入歧途，世上这样的人为数不少，我所在的实业界也一样，有些人唯利是图，一切以自我为中心，结果干起了违法舞弊的勾当。有才能的人干坏事，这是为什么?有道是“オ子为オ所累”。有才智的人很容易迷信自己的オ智而走错方向，他们可以发挥自己的才干而取得一时的成功，但只 ​

4月2日 07:37转发|评论

#KANOU文化# 我们降临俗世，经受各种风浪的冲击，尝尽人间的苦乐，感幸福或悲伤，一直到呼吸停止之前，我们都不懈地、顽强地努力奋斗。这个人生的过程本身，就像磨炼灵魂的砂纸，人们在磨炼中提升心性，涵养精神，带着比降生时更高层次的灵魂离开人世。我认为这就是人生的目的，除此之外，人生再 ​

3月26日 06:51转发|评论

#KANOU动态# 今天又收到一份发明专利证书，是2018年就申请的，关于陶瓷件的双向挤压成型的工艺方法。发明人是技术部欧阳胜@B-boy村长 恭喜欧阳，记不清这是他第几次拿到专利证书了，好样的，今后继续再接再厉，持续为客户创造收益，为提高客户的满意度而努力。[赞] ​

3月24日 18:11转发|评论

#KANOU动态# 一年一度的新财年策略发布会议进行中…每个部门和委员会的策略都经过不断的打合才确定下来，每一项策略都与我们的战略目标紧紧相扣，2020一起努力实现新财年的目标。加油 ​

3月24日 16:34转发|评论

#KANOU文化# 找出问题的根源。对每个问题，要找出导致问题的行为背后的深层次原因。很多问题都是由以下两个原因之一造成的:(1)不清楚谁是责任人;(2)责任人没有很好地履行职责。你必须分清楚哪些是近似原因，哪些是本质原因。近似原因是导致问题发生的理由或行为。当你开始描述这些理由或行为背后的因素 ​

3月24日 08:26转发|评论

热烈欢迎加入KANOU大家庭[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

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东莞凯路日本五轴加工 ：#KANOU动态# 2020年第一响，热烈欢迎我们第一位新同事加入，有着15年同行丰富经验的尹华雄将入职于精机品管部，任职品质课长。相信尹课长在接下来的工作中，能给我们展示出他不一样的风采[鲜花][鲜花] ​

3月23日 10:31

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3月23日 11:10转发|评论

#KANOU动态# 广东吕华集团招纳贤士 [赞啊][赞啊][赞啊] 松山湖总部招聘： 一、日语营业 要求： 1.专科以上学历，日语N2或商务水平。 2.有2年以上日企日语营业的工作经验；冲压行业为最佳。 3. 积极热情，执着，有团队意识。 4. 喜欢挑战自我，做事主动且有计划，效率高！ 5. 日语口语流利，能与外国 ​

3月20日 10:26转发|评论

#KANOU文化# 不要把某人所处环境的优劣与其应对方法的优劣混为一谈。这两者的好坏很容易混在一起无法分辨。这种问题在从事创新业务、发展速度快而问题尚未充分暴露的公司中尤为普遍。我一直认为桥水“在很差的环境中努力创造佳绩”。近40年来我们持续创造着不平凡的业绩，但同时也在挣扎着应对大量的问 ​

3月20日 08:15转发|评论

发布了头条文章：《活法读后感（下）—— 李博源》 http://t.cn/A6zYWg5v ​

3月18日 18:00转发|评论

#KANOU文化# 避免“事后诸葛亮”。评价过去一项决策的好坏，不要根据现在新得知的情况，而要根据决策时能够合理了解的情况。每个决策都有利有弊，你不能不考虑当时情境就对过去的决定妄加判断。你要问自己:“在那种情境下，具备一定素质的人会了解什么和做什么?”同时还应当深入了解做出决定的人(他们 ​

3月18日 08:26转发|评论