终于把开了十五六年的大马给抛弃了[嘻嘻][嘻嘻]换了个小马，小马蹦的又老快[阴险]还不烧油，真是又小又快又便宜哈[嘻嘻]天天开着上下班[嘻嘻]还可以招手既停当滴滴挣外快[允悲][允悲]
管理层要学会换位思考，毕竟员工好才能企业好！[拳头]
老妈87高寿了，身体还算过得去，今年都没有时间去多看看她老人家，今明两天抽点召集兄弟姐妹们一起在何思路何庄住一个晚上，高兴[笑cry][笑cry][笑cry]的像个小儿子[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]
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创业就像投娘胎， 好与不好都相对，与其怨恨这个行业不如改变这个行业，专注、沉下心坚持，照样可以做的很精彩[拳头][拳头][拳头]
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改革会很痛苦，不改革企业连痛苦的机会都没有！打破层级，让高高在上者“官不聊生”！[拳头][拳头][拳头]
会上，当家人@楼仲平 为所有员工站台，明确此次改革的重点是让权力下放，让资源下沉，每年也将拿出200万奖励优秀奋斗者
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可以回来了，别太幸福忘记了来上班！[允悲]
唯有改变，才能生存！唯有知道自己要“死”了，才会不断干预，从而得以延续获得“生”的能力！[加油][加油][加油]
@双童吸管 全面推动改革，强力推动管理者脱离“舒适区”，远离“危险区”，进入“恐慌区”！
企业经营犹如逆水行舟，绝无可能原地保持，要么上、要么下，要么生、要么死！通过此次改革机制，让强者继承、让弱者淘汰，让那些在公司里混日子的人彻底淘汰出局！
为什么离“死亡”只有六个月为什么时隔七年（2011年，“双童”推动经理人再造重大变革）再次推动企业重大改革？戳→http://t.cn/AiQSCsju
员工是企业最大资产，企业多为员工着想，员工自然卖力，给员工更多机会就是给企业创造机会！[加油]
好的环境是会潜移默化地影响员工的意识形态，提升员工的质量意识，从而会决定员工会做出怎样的产品！
义乌“鸡毛换糖”精神街知巷闻，然而作为其内涵之一的“出六进四”，可能只有老义乌人还能记得。我在接受义乌融媒体中心采访时分享了义乌商人的“出六进四”，来听一听[嘻嘻][嘻嘻]
“双童”是员工们业已形成的创业平台，不是休闲和养老的地方。
@双童吸管 成为义乌首家获得国家级绿色工厂的企业，迈进绿色工厂“国家队”！
双童吸管，以小博大，25年专注一根吸管；格局商学，致力于让企业更健康，让企业家更幸福。作为#格局商学十佳企业家导师# 祝#格局商学三周年#生日快乐！[蛋糕]
