联合国正迎来极具挑战的75周年,包括其历史上最严重的全球卫生危机,它会将世界更团结?还是会导致分裂和不信任?您的回答将为当前和未来的全球优先事项提供重要信息。请参与我们的问卷调查:https://cn.un75.online/

哈佛商业评论 :2020年是#联合国成立75周年#。《哈佛商业评论》中文版与联合国携手推出全球系列对话——科技与管理如何共创未来,旨在通过广泛和深刻交流,消除逆全球化浪潮中的误解与偏见。我们荣幸邀请到了联合国副秘书长法布里齐奥·霍克希德(Fabrizio Hochschild)在内的九位重磅中外嘉宾亲自参与本次对话。 本次 ​

10月29日 15:36转发|评论

2020年是#联合国成立75周年#。《哈佛商业评论》中文版与联合国携手推出全球系列对话——科技与管理如何共创未来,旨在通过广泛和深刻交流,消除逆全球化浪潮中的误解与偏见。我们荣幸邀请到了联合国副秘书长法布里齐奥·霍克希德(Fabrizio Hochschild)在内的九位重磅中外嘉宾亲自参与本次对话。 本次 ​

10月29日 14:01转发|评论

【#打工人#式自嘲,其实暴露了公司的问题】最近,一大批“打工人”语录火遍网络,凭借一种认清现实、苦中作乐的自嘲心态引发网友们共鸣。也许你在工作中面临着一系列问题,比如不公平的待遇、无法控制的工作量、不合理的时间压力等,长此以往形成工作倦怠,但却只能靠喊一句“打工人”口号给自己加油打 ​

10月28日 17:48转发|评论

【当公司被指标绑架,离危险也就不远了】过去几十年,将绩效指标与战略捆绑在一起已经成为商界公认的最佳实践。如果说战略是构建组织的蓝图,那么指标就是混凝土、木材、石膏板和砖块。但问题在于:公司很可能忽视战略,反而严密关注本应代表战略的指标。组织战略因此受到数字的挟持,公司价值遭到破坏 ​

10月26日 08:30转发|评论

【研究发现:产品越像人,用起来越有罪恶感】消费心理学表明,花钱把自己不喜欢做的任务外包,可以提升幸福感、降低压力。随着科技发展,我们现在不仅把任务外包给人,还会外包给机器。但智能产品的使用真的能够提升幸福感吗?并不一定。研究发现,如果自动化产品太像人类,消费者反而会产生罪恶感。而 ​

10月24日 10:09转发|评论

【你的焦虑不安,源于重视金钱甚于时间】尽管人们普遍认为现在的工作时间更长,但数据显示,多数人拥有的自由支配时间比以往任何时候都更多。那么我们为何还会感到如此缺乏时间呢?答案似乎是金钱。多数人都陷入了花时间挣钱的陷阱,因为我们觉得从长远来看,金钱会让我们更幸福。这种想法太陈旧了。实 ​

10月21日 10:06转发|评论

【职业生涯的后半段,怎样才能不留遗憾?】假如你进入到职业生涯的后半段,你有没有想过开启一些新的人生可能性?许多人在数十年的职业生涯中,陷入了某种本真性陷阱:过分坚持某个对自我的单一定义,不允许自己努力发展其他可能的身份或技能。殊不知要成为理想的自己,关键要打破自我设限。今天的文章 ​

10月20日 10:06转发|评论

【“八连冠”的伊利,究竟怎么做到的?】在斩获了“2020年全球最具价值乳品品牌10强”第一名之后,伊利品牌价值再获认可。具有“全球营销界奥斯卡”之称的BrandZ发布了2020年最具价值中国品牌100强,伊利蝉联行业排行榜第一,实现“八连冠”。这源于伊利一直以来对品质的追求,对“以消费者为中心”理 ​

10月20日 09:24转发|评论

【看起来有用、实际上有毒的人生建议,你听过多少?】职业生涯早期阶段,你一定会遇到很多指导建议,比如教你如何找到工作、如何给他人留下好印象、如何实现自己在工作方面的远大抱负等等。不过,这些建议里其实还有好多不该听从的,比如“做自己”、“关注自己的强项”、“追随自己的激情所在”,在现 ​

10月19日 12:48转发|评论

【同时具有这三种思维的人,最后都成功了】培养领导力,具体应该培养哪些方面?2020年的疫情给了我们一个深刻的教训:领导者必须具备的,是判断某一难题需要何种思维方式的重要能力。面对问题找错了思路,就会徒劳无功。在迫切需要做出主观价值判断的时候埋头分析科学数据,或者在随便分析一下数据就会 ​

10月16日 15:00转发|评论

创业公司@inDeco空间设计 的速度令人难以想象。在它的背后是顶着种种光环的90后青年创业者万柳朔。而万柳朔的创业初衷却很简单:为每一个人提供更幸福的空间。今天分享这位90后创业者的致胜心法:http://t.cn/A6bN2pWF ​

10月15日 11:15转发|评论

【想在工作中树立威望,先撕掉伪装的面具】在工作中有威望,意味着得到重视。威望能增加你的说服力和影响力,对晋升也有帮助,组织同样会获益。但威望不是为了吸引他人或令人服从而故意装腔作势、颐指气使、妄自尊大。最好的威望正是源于本真,源于明白自己对他人的影响力、进而与他人建立的深厚信赖关 ​

10月13日 10:30转发|评论

【修养不行的员工,白给也不要】与其他任何因素相比,不良员工对公司文化的破坏力往往是最大的。研究表明,粗鲁无礼就像是感冒,具有传染性,传播速度快而且可以感染任何人。一名不良员工能够让两名以上明星员工的效益化为泡影。因此,公司应在不良员工加入公司之前就将其拒之门外,这一点尤为重要。那 ​

10月12日 13:36转发|评论

【据说能控制好情绪的人,都长着一张“扑克脸”】控制情绪具有很大的价值。在过去10年间,研究人员开始研究具体情绪(愤怒、悲伤、失望、焦虑、嫉妒、兴奋和遗憾)对谈判者行为的影响。他们研究了当人们在谈判中感到或者通过言行表现出上述情绪时的差别。对交易味道没那么明显的谈判和双方致力于建立长 ​

10月10日 10:54转发|评论

【多少职场人的假期,其实就是换个地方加班】很多人理所当然地认为,工作时间灵活,可以大幅度提升工作积极性。只要可以自行制定日程,我们就能妥善安排时间,最大限度地提升工作效率,因此周末和节假日工作的人更有动力。但研究发现,除非你在心理上将节假日也划为“工作时间”,否则在周末或节假日工 ​

10月9日 10:27转发|评论

人人都在讨好年轻人,但你真的理解他们的商业影响力吗?@哈佛商业评论 #年轻商业周#,刷新你对年轻的想象力: http://t.cn/A6b7ZGy3 ​

9月30日 16:15转发|评论

今年618期间,入驻天猫不到3年的84个新锐品牌同比增长超过500%。在3天时间里,它们击败了传统大牌,拿下4个行业第一。新品牌为什么能乘风破浪?我们采访了几家具有代表性的新消费品牌,来@哈佛商业评论 #年轻商业周#,看看他们怎么说: http://t.cn/A6b7ZGy3 ​

9月29日 15:37转发|评论

觉得自己很懂年轻人? 不如来回答一下这些问题! 回答不上来的朋友请自觉到《哈佛商业评论》#年轻商业周#补课:http://t.cn/A6b7ZGy3 ​

9月28日 16:41转发|评论

【前景诱人的老龄化市场,公司该如何下手?】随着全球人口老龄化,新的消费机会和市场将会出现。每家公司都应制定一套策略,来开发年长客户的需要、需求和购买力。面向年长人士的产品和服务市场已经很强劲了,未来还会更强劲。但对有前瞻性的公司而言,这其中的潜能不仅仅只是个有意思的商业机会: ​

9月24日 14:31转发|评论