#哈评职场# 讲故事是一项重要的领导能力，优秀的领导者往往很擅长用故事来取悦、教育和激励人们。故事让看不见的未来变得生动且真实，激发听众的共同愿景，让他们致力于实现：http://t.cn/A6Oml4yn
#新行动主义｜《哈佛商业评论》中国年会2023# 2023年10月26日-27日，《哈佛商业评论》中国年会2023将在北京举办。本届年会以“新行动主义”为主题，邀请中国及全球最负盛名的思想家与管理者共聚一堂，共同领略管理的魅力，以期揭示出管理未来的重要线索。http://t.cn/A6OmTRSP
“中国企业已经卷到让亚马逊都压力山大了”。“比亚迪斥资50亿元自己买船向全球运车。” 这几年中国企业有一个很大的变化，从过去占领东南亚市场转向在欧美市场与国际对手正面硬刚，此外拉美市场、中东等市场也处于加速爆发增长期，为中国出海者打开了巨大想象空间。 今天@哈佛商业评论 #新增长100问
#哈评职场# 你是否曾经遇到过一份糟糕的工作，但却无法让自己从中抽身？包括但不限于：不愿提供支持或故意找茬的经理；公司实施对员工不利的政策；持续的裁员造成压力和焦虑；以及让员工们感到自己被贬低的各种权术。尽管知道自己的工作环境并不健康，但一些人还是选择留了下来，有些人甚至在里面待了
AI当道，如何打赢消费者争夺战？本期@哈佛商业评论 #新增长100问# ，万事达卡数据与服务总裁 Raj Seshadri提供了来自银行业的创新思路。 http://t.cn/A6OnbGZZ
#国庆中秋双节同庆# [举手]一句话：联办图书专营店9月27日20时-10月6日每满300减30，部分杂志订阅好礼。over[doge]传送门：http://t.cn/A6On40nN
#哈评职场# 有意义的工作只有好处。员工工作更努力，离职更少，他们倾向于能帮助自己成长的企业文化。无论是对员工个人还是对公司而言，意义的价值都在等待着随时被做好准备的公司所发现：http://t.cn/A6O8QWlh
#哈评荐读# 在今天的职业生涯中，想要取得自己期望的结果并建立起希望的事业，你既需要深思熟虑地做好职业规划，又要积极主动地更新自己的技能。具备了战略耐心，再加上小规模的、有条不紊的步骤，几乎任何目标都是可以实现的。点击阅读专题：http://t.cn/A6OHMBFV
#哈评荐读# 无论是必须回答老板或客户提出的试探性问题、猝不及防要说一段敬酒词或介绍、希望给同事做出即时反馈，还是需要在非正式聚会上进行社交，你都不仅要学会应对这种情况，还要抓住机会表现出色，给人留下深刻印象，并朝着自己的目标前进。所有人都可以变得擅长进行临场发言。与普遍的想法相反
#哈评荐读# 一流公司和普通公司之所以在生产力与绩效方面存在差异，很大程度上可归咎于对人才的调度方法。当然，许多其他的因素也会对公司业绩产生影响，但是人员调度尤为重要。企业需要采取哪些步骤，才能最大程度地发挥顶尖人才的作用呢：http://t.cn/A6Ol6Eya
1990年，加里·哈默与C·K·普拉哈拉德在《哈佛商业评论》上共同发表了《公司的核心竞争力》（The Core Competence of the Corporation）一文，文中首次提出"核心竞争力"的概念，解释了成功企业竞争优势长期存在的原因。此文也是《哈佛商业评论》历史上重印次数最多的文章之一。那么，在新的商业环境下，
#哈评荐读# 对他人意见的恐惧，在我们的生活中几乎无处不在，而且后果可能会很严重。我们会在受到挑战的时候保护自我，放弃自己的观点。我们放弃自己的本真以换取认可。我们尝试察言观色，不是出于善意，而是为了讨好别人。一种更健康的选择是培养基于目标的身份认同：http://t.cn/A6O0Pyr3
#哈评荐读# 身在职场，我们都难免经历职业倦怠，面临职业压力，这些又必然会对心理健康造成难以估量的影响，比如愈发严峻的抑郁现象就是这样出现的。换工作固然是一种解决方法，不过你也可以采取措施自行恢复并积极预防：重视自身健康、找到你处境中能改变的部分、限制带来太大压力的活动和人际关系，
#哈评职场# 最优秀的领导者是行使职责、亲临一线指挥、发号施令，并敦促员工好好工作？还是倾听员工意见，赋予他们权力，然后留出空间？研究表明，最具成效的领导者通常会在这两种方法间切换，以满足当下需求。他们会建立起团队和组织，成员也可以娴熟地转换，然后他们利用自己领导者的正式权威和赢得
#哈评职场# 命令控制式的领导风格在这几十年里渐渐式微，但领导者为何仍然有强烈的控制欲呢？究其根源，是因为领导者焦虑且缺乏信心。在微观管理者手下工作过的人都可以作证，这种领导风格通常也会增加下属的焦虑。要想停止对命令控制风格的过度依赖，领导者应当自省，理解其原因：
热搜体质马斯克又上热搜，刚刚才把Twitter更名为X，同名传记《埃隆·马斯克》又火热上线。拨开“热度”看看本尊，今天的@哈佛商业评论 #新增长100问# ，我们就来聊聊：把那些看上去伟大、疯狂的想法变成商业模式，马斯克需要几步？他是如何让大家跟着他一起疯狂的？ http://t.cn/A6OobyF7
#哈评职场# 被裁是一件非常痛苦的事情，但稍作准备便能大大缓解紧张情绪。你准备得越充分，裁员对你精神健康和经济状况的影响就越小，而且在找新工作时也会更从容：http://t.cn/A6OSQYAj
#哈评职场# 一味埋头工作的建议在实际中并不总是适用。如果团队成员可以更聪明、而不是更拼命地工作，他们就能看到自己对组织的影响。确保员工感受到自身的贡献很重要，这也是发挥其才能并留住人才的有效手段：http://t.cn/A6Oaab58
#哈评职场# 遇到职场语言暴力的时候，我们大多数人都会疑惑：我应该怎么办？回应可能会让局势升级，而放任伤害性的言论不点明，可能会纵容这类行为。因此，如果你决定要跟冒犯者正面对峙，那么方式就很重要，它可以决定是化解问题还是使之恶化：http://t.cn/A6O69DO0
