#假如人也有电量显示# 保持身体健康、维护稳定的情绪、培养正确的思维逻辑、找到精神层面的联结…如此,才能实现效率最大化,更好的平衡工作和生活。4月22日-4月26日,哈佛商业评论将和@企业微信 共同打造「职场能量周」,告别职场“负能量”!

企业微信 #假如人也有电量显示#工作和生活中有没有这么一些片段,让你这块“电池”变得“易燃易爆炸”?我们要做的不是逃避吐槽,而是找到正确的电量分配方式!4月22-26日,企业微信将和@哈佛商业评论 共同打造「职场能量周」,一起探讨如何管理身体、情绪、思想和精神,实现效率最大化,更好平衡工作和生活。 ​

4月20日 12:02转发|评论

【星巴克、苹果……深入人心的企业形象都有一个共同点】企业长于定义产品品牌。客户、雇员及其他利益相关方都知道,什么是苹果手机及其意义。但在打造企业品牌方面,公司则不这么笃定。母公司的名字有何含义?市场及公司内部如何看待并利用它?清晰、一致的企业形象对企业竞争战略至关重要,苹果、飞利 ​

4月18日 16:12转发|评论

【做个善解人意的企业,务必理清29种消费者关系】消费者和品牌的关系由来已久。今天先进的数据分析工具可以个性化解读和管理消费者关系。但新的挑战立刻出现:消费者期待企业能善解人意,给予他们想要的品牌关系,遗憾的是,很多品牌无法满足这样的要求。20多年来,我们研究了全球范围内、多个行业的品 ​

4月11日 15:30转发|评论

【年长员工不退休,年轻员工有活路吗?】在交响乐团的世界里,双簧管吹奏者的职位一直以来都很稀缺。年轻的双簧管吹奏者等待顶尖乐团的职位开放,但不少首席双簧管吹奏家在坚守岗位几十年后就是不退休。我们不知道有多少年轻吹奏家最终放弃,改变职业,还是在低级别职位上苦干多年。但在21世纪初期,很 ​

4月9日 15:19转发|评论

发布了头条文章:《伊利健康扶贫再获国务院和社科院权威认可》 http://t.cn/EitEi5g ​

4月1日 11:05转发|评论

【退休不是结束,而是新的开始】中国的互联网界不断传出高管退休的消息。最受关注的当属马云将在今年9月卸任阿里巴巴集团董事局主席,正式退休。而最近,先是百度总裁张亚勤宣布将于今年10月退休,接着原腾讯网总编辑王永治宣布退休。 这些其实是中国互联网公司战略升级的缩影。在经历了20年的野蛮生 ​

3月29日 16:34转发|评论

【看着比谁都成功,其实比谁都缺乏安全感】通过我的研究,我一次又一次地从会计师事务所、律师事务所、咨询公司和做其他白领工作的人那里听到这样的故事。我们都知道, 长期过度工作对我们的身心健康有害, 并可能严重损害我们的工作质量。我们希望可以改变工作方式, 但是我们不知道如何去做。我的研究— ​

3月28日 15:13转发|评论

【哈评新说·数字化转型:复盘华为企业业务的数字化转型】华为企业业务不断推动数字平台,为未来业务的开展提供高效的动力。(点击链接,可收听音频):http://t.cn/EJHflQI 同时您也可以在喜马拉雅收听哈评新说:http://t.cn/EJHflQJ http://t.cn/EJHflQx ​

3月28日 12:08转发|评论

【哈评新说·数字化转型:是谁成就了智慧的不夜城?】让民众感受到智慧城市的智能、高效、便捷和环保。(点击链接,可收听音频):http://t.cn/EJiyO7W 同时您也可以在喜马拉雅收听哈评新说:http://t.cn/EJiyO7f http://t.cn/EJiyO7J ​

3月26日 11:03转发|评论

【如果你真想帮忙,记住,别主动帮】密歇根大学的拉塞尔·约翰逊(Russell Johnson)等科研人员开展研究,让管理者记录自己在十天内给予同事的帮助,并关注接受帮助者的回应。研究团队发现,在没有求助的情况下提供帮助,获得感谢的可能性低于应要求提供帮助。受试者还感到,主动向他人提供帮助后的一天 ​

3月25日 14:20转发|评论

【首届中国民企卓越管理公司出炉】“民企卓越管理公司”的评选强调对民营企业的“管理体系”进行全面考量和评估,该评选的四大基石是战略、能力、承诺和财务实力,它们不可或缺,相互联动,共同构成了企业“卓越管理框架体系”。2019年度首届中国民企卓越管理公司评选出了迈瑞医疗、新东方、龙湖地产、 ​

3月21日 15:24转发|评论

【原生家庭,从来都不该是你的绊脚石】随着电视剧《都挺好》的热播,“原生家庭”这一话题受到了广泛关注。在很多人看来,剧中儿女的性格和命运归根结底都是原生家庭惹的祸。不得不说,原生家庭确实会对我们每个人产生深远的影响,每个人或多或少也都能在剧中找到一些影子。不过,也应该看到,原生家庭 ​

3月21日 15:20转发|评论

【嘲笑明星?小心你自己的职场“人设”】“人设”这个词本身没有那么不堪,而且就像演艺事业一样,一旦进入职场,人人都有人设。即便你痛恨这个词,职业理想就是“好员工”,你也很难实现——刚入职场,你可能被评价为“傻白甜”;之后呢,勤奋些会被说成“工作狂”,懒散些可能就成了“万金油”;与同 ​

3月20日 12:01转发|评论

【多少亲密关系,毁于一句“我没空”】去年春天,我收到了一封朋友的喜帖,邀请我去巴黎参加她的婚礼。虽然我很为朋友高兴,但有两个严肃的问题摆在我的面前:去巴黎不仅很花钱,还会大量占据我少得可怜的假期。我决定不去了,但我纠结要怎样告诉她。我可以只告诉她我去不了了吗?我应该告诉她我没钱或 ​

3月18日 11:41转发|评论

【没有无能的员工,只有平庸的领导】一位管理者所面临的最大考验,不是处理表现不佳的员工,而是处理表现平庸的员工。一个员工长时间表现平庸,并不是员工无能的问题,而是领导力不够高效的问题。但是,一时的平庸并不等于永远平庸。事实上,我甚至也看过一些极其混乱、组织过于官僚的公司仅仅花了几个 ​

3月15日 15:06转发|评论

【有多少人,逼着自己做完了不喜欢的事】不管你有多积极,我们每个人都有一些不想做的事情。我们也许觉得这些事儿无聊、无谓、费力、耗时、讨厌或令人焦虑。那么,在这些情况下,我们如何前行?第一步,你要认识到,动力并不意味着你一定会经历诸如兴奋或期待等特定的感受。成功的第二步是,当情感驱动 ​

3月14日 11:51转发|评论

【如果你必须跟不喜欢的人打交道,不妨试试这6招】当人们必须要和他们不喜欢的人合作时,他们都可以使用这些想法或见解,虽然这些都不是特别容易或令人舒适。1、反思关系紧张的原因以及你的应对方式。2、更加努力地去理解别人的观点。3、成为一个问题解决者,而不是批评者或竞争者。4、多问问题。5、提 ​

3月13日 11:47转发|评论

【老板,没有人需要在工作中流泪】工作中的压力,会激发出我们内心中的许多情绪。作为一名高管培训师,我会在一天之内接触到快乐、悲伤、挫折、失望等不同的情绪。然而,尽管我们每个人在工作中都会有不同的情绪,但是形成的普遍共识却是:从来不应该有任何人在工作中哭泣、 绝望以及被打败。作为管理 ​

3月11日 17:42转发|评论