【一个悲伤的创业故事:找对了问题,却没有找对方法】笨重、昂贵且难以操纵,这就导致当时的中小型企业虽然有应用机器人的内在需求,却由于种种不便,将传统工业机器人的应用视为“鸡肋”。 http://t.cn/A6PPjUVu ​

1月23日 08:30转发|评论

【赫尔曼· 西蒙专访——华为是隐形冠军吗?】(专栏 慎思行)隐形冠军最为核心的两个基础是:专注于自身行业、同时又保持全球化的思维。http://t.cn/A6vkZ68Q ​

1月22日 13:30转发|评论

【四步之遥,从“制造”迈向“智造”】这是对整个产业价值链的重塑升级,企业在不同的层级或阶段,重点的改造与升级对象也不同,而每一阶段的开展都应该在上一阶段已经全面实现的基础上进行。 http://t.cn/A6vewfb7 ​

1月22日 08:30转发|评论

【百度,技术求道二十年】(专栏 脑极体)一家公司,可以靠技术走到多远?1996年的李彦宏是否认真想过这个问题,我们不得而知。但他做的一些事,已经为这个问题作了回答。http://t.cn/A6v1kwio ​

1月21日 13:30转发|评论

【汽车供应链重构,“整零”企业该如何做好智能协同?】供需关系的价值变化就是整车厂和供应商之间的合作模式会变得更加多元和开放。 http://t.cn/A6v37O1N ​

1月21日 08:30转发|评论

【回力鞋问题频出,南极人冒牌不断,红火的老品牌到底生了什么病?】(专栏 江瀚视野)最近一段时间,中国的各大老品牌可以说是集体进入了一个全面的问题爆发阶段,南极人卖标牌再次被推上风口浪尖,回力鞋因为质量问题被查处,好不容易红火起来的老品牌们到底生了什么病?http://t.cn/A6vRm9LM ​

1月20日 13:30转发|评论

【2020年,关于火热的企业研究院,你需要知道的三件事】在这个创新为王的时代,保持持续的研发投入是企业良性发展的关键支点之一。 http://t.cn/A6vQrr8f ​

1月20日 08:30转发|评论

【90后如何应对三十岁的财富焦虑?】(专栏 康斯坦丁)新年伊始,2020年已经彻底到来,一般来讲,整数字年份通常会引发额外的感慨,因为它常常是一代人的人生临界点,比如最大的80后在2020年会迎来自己的不惑之年,而90后则进入而立之年,这两代人都曾被贴上特殊的标签。http://t.cn/A6vWguD0 ​

1月19日 08:30转发|评论

【HR,你拿什么标准来调薪?】(专栏 倍智人才)上个月,朋友小贝公司一次走了好几名技术骨干,离职面谈都毫无例外指向:公司涨薪幅度太低,待下去没钱途。而且,老员工在岗位上待久了,对公司有感情,工作驾轻就熟,就算加点工资,又有什么大不了的呢?http://t.cn/A6vCAcKr ​

1月18日 08:30转发|评论

【智能硬件杀入“流量战场”】(专栏 Alter聊IT)2020年,移动互联网进入到第10个年头,世道却彻底变了。互联网对经济基础设施的结构性改造基本完成,流量红利的大幕已经落下。可流量一直是增长的主要驱动引擎,当烧钱换流量也开始失灵,从沸点降到冰点,增长还能靠什么?http://t.cn/A6vS6pPv ​

1月17日 13:30转发|评论

【中华传统文化与现代企业管理 】中华文化的精髓就是儒释道文化,今天企业面临的诸多问题其实在传统文化里面完全找到答案。 http://t.cn/A6vXoEOv ​

1月17日 08:30转发|评论

【数字化明天的前夜】(专栏 张礼立)数字化时代,从商之道远比商业技巧要重要。“天下皆知取之为取,而莫知与之为取。”我所理解的意思是,天下人都知道从别人那里得到东西是“取”,却不知道给予别人东西也是“取”。http://t.cn/A6vxK8rS ​

1月16日 13:30转发|评论

【客户对样品很满意,订单就稳了?停止你的错误想法!】(专栏 JAC外贸实战)经常会被问到这个问题:jac,我给客户寄了样品,样品是客户自己花钱买的哦,非常有意向的。检验了一段时间,告诉我样品合格了。但是这么多天过去了,订单却一点动静都没有,你说我该怎么办?http://t.cn/A6vI54OK ​

1月16日 08:30转发|评论

【执行力差的若干原因分析及对策浅议】(博主 我演雕)为什么我们布置的工作很难按期、保质完成?我们常将原因归为下属的执行力不够,大部分领导都会认为是下属的能力不够。作为管理者,我们还要认真的思考其他方面,属于团队的、企业的、管理者的原因。我认为起码有如下原因会影响到员工的执行力: ​

1月15日 13:30转发|评论

【智能音箱后补贴市场的博弈】(专栏 吴俊宇)2020年,智能音箱战场正在迈入后补贴时代。要不要补贴?竞争对手会不会补贴?怎么补贴效率更高?这都是问题。智能音箱战场充满了诡谲的气息。接下来的路要怎么走,八仙过海各显神通。http://t.cn/A6vqwRMA ​

1月15日 09:30转发|评论

【为什么员工工资最高时,企业成本最低?】(专栏 倍智人才)全球第一CEO杰克韦尔奇说:“一个人的工资最高的时候,成本是最低的”。为什么呢?很多人想不明白这个道理,那是因为我们只考虑到会计成本,没有考虑机会成本和人的成本。今天我们一起来聊一下企业人均效能的问题。http://t.cn/A6vyHkAP ​

1月14日 15:30转发|评论

【为什么德国不流行MBA?】(博主 浙江大学管理学院)MBA(工商管理硕士)对于如今的企业家乃至普通人来说,似乎平常得不能再平常了,其实该学位由美国哈佛大学商学院(HBS)创立,并逐步被全球各大商学院认可,从而开设相关课程。但是在德国,人们却始终对MBA并不感冒,这其中的奥妙在哪里呢? ​

1月13日 13:30转发|评论

【腾讯霸气回应年终奖传言:年终奖的4种故事,每年重复上演一遍】(专栏 粥左罗)今天看到互联网圈两个有意思的新闻同时出现,对比起来颇有意思,分享给大家:第一个是:搜狐张朝阳称,工作只为赚钱太low。第二个是:腾讯云全员发iPhone 11 Pro,消息属实。年终奖怎么发,这是老板的一场期末考试: ​

1月13日 08:30转发|评论