新渡探索
北京 朝阳区

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#城市生存挑战#【寻找消失的古代典籍】青少年体验式教育主题活动,现在接受报名,详情查看:http://t.cn/zTdaWnk 你必须学会团队协作,你必须尝试独立生活,只要开始你就不能放弃。最终的结果并不重要,重要的是你有没有真正投入去经历。把历史切一个小口,钻进去你会发现令人震撼的文化宝藏。 ​

2013-5-14 15:33转发|评论

用不一样的视角去面对生活,是一种勇气。这一路会创造和发现无数的可能,值得期待!//@成长营地: 2013年5月25日,青少年城市生存大挑战系列活动,开始报名。凡关注成长营地,转发活动微博并@三位好友者均有资格参加抽奖,赢得免费参加机会。有勇气就来挑战吧!

成长营地 :古老京城,胡同深处,藏着一个书生百年前炮火下的义举,和一个百年来无法挽回的遗憾。生活在这里的你了解这座千年古都被埋藏的秘密吗,一日为限,你要来加入我们,更深的了解那些色彩鲜明的过去吗?关注成长营地,城市生存挑战之寻找失散的古代典籍,报名开始,名额有限,详情请见http://t.cn/zT8tLkW

2013-5-10 18:02转发|评论

失败并无消极含义,[威武]

成长营地 :美国文化把遭受失败的人看成是有想法、勇气和能量的人。“失败”并无消极含义。——安娜·斯洛博士 哈佛大学教授 ​

2013-4-23 08:06转发|评论

少年,战斗起来吧!当同龄人还沉浸在家庭的溺爱中时,你已经背上行囊开始穿越沙漠了。推荐有孩子的各种父母关注@成长营地 考试场绝对不是决定人生命运的唯一路径!!!做最好的自己,教给他/她“勇气·责任·梦想”。

成长营地 :【青少年成长训练营——敦煌西行记 正式报名】这是一场关于勇气和信念的行走,这是一次探索敦煌文化的游学;这是30名少年成长过程中的洗礼,这是一段人生难以忘怀的经典回忆……在行走中感悟,在体验中改变。提升勇气,面对未来的挫折;塑造文化修养,创造更美好的未来。人生因为经历而丰满! ​

2013-4-11 14:48转发|评论

HR招聘工具,值得推荐

人力资源研究 :【HR干货:销售代表结构化面试题目】“销售是公司的龙头”,销售岗位的招聘异常重要。。。HR、尤其是招聘HR一定用得上,几乎拿来即用,转走!~~~ ​

2013-3-5 21:22转发|评论

#招聘#,#北京#【项目经理/销售部(拓展培训类产品)】;职位描述:职位描述岗位职责:1、全面负责公司团队建设产品和奖励旅游产品的销售;2、组建培养销售团队;3、参与特色拓展课程的开发和推广;4、参与产品交付和实施...,http://t.cn/zYLF9MO 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-30 17:56转发|评论

#招聘#,#北京#【青少年主题训练营产品经理】;职位描述:岗位职责:1、全面负责青少年主题训练营产品的课程开发、策划、市场推广及执行工作;2、整合资源,协调各部门,推动项目顺利达成;3、建立训练营产品的销售渠道。任...,http://t.cn/zjdNjRv 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-14 13:37转发|评论

让孩子走出父母过度关爱的视线//@长发老狼: 非常棒的一篇育儿心得,值得所有父母深思,尤其是中国这样一个被各种扭曲的价值观、功利心笼罩的社会。不要过于干涉孩子的成长,让孩子自己面对困难,也是新渡探索青少年成长训练营的一个宗旨。@bergman @看海天一色 @河-禾 //@小猪努呢: 过得去就行

育婴课堂 :【话题】人人都知道,坏父母是祸害,他们的漠视、暴力或者强烈的控制欲会给孩子带来深深伤害,严重影响他们的人生。但最新研究却发现,注重给孩子营造幸福童年的“完美父母”也会使孩子成年后的生活陷入迷茫和阴郁。为什么?一位身为心理治疗师母亲剖析了个中原因。http://t.cn/zOqFziT

2013-1-13 12:57转发|评论

工具虽好,终究只是参考。

人力资源研究 :【人才测评方法大汇总】人才测评是HR、尤其是招聘HR必会的技能之一,配图搜集目前常用及经典的人才测评方法。看看你会几种??? ​

2013-1-8 21:29转发|评论

#招聘#,#北京#【总经理助理】;职位描述:1、在总经理领导下负责办公室的全面工作。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、负责各类文件的分类呈送。 4、做好总经理办公...,http://t.cn/zjE7Flz 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-4 18:28转发|评论

真实的世界,需要我们亲身体验。新渡探索,探索新的自我。@看海天一色 @bergman

长发老狼 :我们的生活已经数字化,甚至我们的朋友都是虚拟的,我们想要什么通过点击鼠标就能做到。但是,我们无法满足于只是通过无数的二手信息来体验生活,如果我们想参与,那就自己来吧。不仅是对滑雪,真实的世界都需要亲身... http://t.cn/zjYAyW4

2012-12-28 15:31转发|评论

这段描写让坐在办公室的我们情何以堪啊,尤其是在这个寒冷萧瑟的冬季,末日前的最后一周[泪]

肖肖肖同学 #阳光假期玩转南非# 你写PPT时,克鲁格的斑马正在草原上奔跑着,你看报表时,比勒陀利亚的紫葳刚好开出了花蕾,你挤进地铁时,好望角大西洋的水正和印度洋的水在嬉戏,你在会议中吵架时,南非的背包客正端起酒杯坐在火堆旁吃着岬羽鼬。你走出写字楼,头也不回,订了机票,飞向南非!@坐标北纬30度

2012-12-18 13:54转发|评论

要把钱花在人身上,更要把钱花在对的人身上。 //@看海天一色: @新渡探索 //@创业家杂志:@易到用车周航 :公司,除了人,其他几乎一钱不值。。

创业家传媒 :【周航:要想赚钱,先学会花钱】花钱,真的是一种能力。一个高水平的企业花钱者,最擅长在人上花钱,这样才能聚集到足够多和好的人才,要知道,一个互联网公司,除了人,其他几乎一钱不值。一个优秀企业家,在于干对了多少关键事,花了哪些该花的钱。http://t.cn/zjUlW1C

2012-12-18 02:13转发|评论

企业通常把投入都放在员工能不能上,很少去改变员工愿不愿的问题,而这恰恰是最关键的 //@人力资源研究:【提升员工绩效需要解决的3个根本问题】1)知不知:即目标任务是否正确传达到员工;2)能不能:即员工是否有完成工作与任务所需具备的能力;3)愿不愿:即员工是否愿意投身工作,付出热情与努力。

人力资源研究 :HR干货分享:绩效考核结果应用示例!太有价值了,果断收下!!! ​

2012-12-15 21:21转发|评论

企业需持续、有方向地调整利益分配机制,创新更多激励模式。单一粗糙传统的薪酬激励办法必然制约团队战斗力、企业发展与竞争力。奖励/激励旅游是欧美企业普遍采用的员工激励方式。

李太林导师 :利益分配一直是企业管理的主旋律,是劳资之间、团队内部的核心机制。但各人立场不同、价值观不同、需求不同,问题永远存在,不断拷问领导者的智慧及全员的微妙心态。因此,企业需持续、有方向地调整利益分配机制,创新更多激励模式。单一粗糙传统的薪酬激励办法必然制约团队战斗力、企业发展与竞争力。 ​

2012-12-15 21:17转发|评论

励志故事,献给所有辛勤奋斗者!只要努力过,总会留下些传奇的记忆。 //@潘石屹:那一年冬天凌晨两点半的事。插曲:此时刘总BP机响了。他说,这东西真好,还能显示汉字,人在国外,电话上一呼,我这里马上就显示了。这是我人生中第一次看到可以显示汉字的BP机。

中国企业家杂志 :【@刘晓光@潘石屹 往事】当时潘石屹做了一个项目,要审批的一个项目,国家要进行宏观调控,从严控制,他为了能够批下这个项目,有一天在我们家门口等到夜里两点钟。我说你是谁,他说我是潘石屹,我说你有十亿吗,他说你要批了我就有十亿了,我记得文件是在汽车的顶盖上签的。 ​

2012-12-15 21:13转发|评论

让培训回归本质,十问中国管理培训业。几乎点到了目前培训行业所有的弊端,值得同行业反思,有则改之无则加勉。能否携手一起做有理想、有使命、有愿景、有战略、有专业、有目标,有组织……同时有正义感、公德心的行业。http://t.cn/zja3c0Q @看海天一色 @培训杂志陈勇 @培训师郝志强 ​

2012-12-13 21:29转发|评论

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漫阅阁 :【澳洲最知名的观光胜地:BBC纪录片《大堡礁》】世界8大奇观之一!每年吸引海内外游客来这里观光游览,领略澳洲奇特的自然风情。第一集:http://t.cn/zWos4z1 第二集:http://t.cn/zlQrDdG 第三集:http://t.cn/zW68Tpj [微时尚精品帐号]不断探索未知,就关注@Discovery纪录片

2012-12-13 12:48转发|评论