用不一样的视角去面对生活，是一种勇气。这一路会创造和发现无数的可能，值得期待！//@成长营地: 2013年5月25日，青少年城市生存大挑战系列活动，开始报名。凡关注成长营地，转发活动微博并@三位好友者均有资格参加抽奖，赢得免费参加机会。有勇气就来挑战吧！

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成长营地 ：古老京城，胡同深处，藏着一个书生百年前炮火下的义举，和一个百年来无法挽回的遗憾。生活在这里的你了解这座千年古都被埋藏的秘密吗，一日为限，你要来加入我们，更深的了解那些色彩鲜明的过去吗？关注成长营地，城市生存挑战之寻找失散的古代典籍，报名开始，名额有限，详情请见http://t.cn/zT8tLkW ​

2013-5-9 12:24

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2013-5-10 18:02转发|评论

失败并无消极含义，[威武]

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成长营地 ：美国文化把遭受失败的人看成是有想法、勇气和能量的人。“失败”并无消极含义。——安娜·斯洛博士 哈佛大学教授 ​

2013-4-22 13:15

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2013-4-23 08:06转发|评论

少年，战斗起来吧！当同龄人还沉浸在家庭的溺爱中时，你已经背上行囊开始穿越沙漠了。推荐有孩子的各种父母关注@成长营地 考试场绝对不是决定人生命运的唯一路径！！！做最好的自己，教给他/她“勇气·责任·梦想”。

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成长营地 ：【青少年成长训练营——敦煌西行记 正式报名】这是一场关于勇气和信念的行走，这是一次探索敦煌文化的游学；这是30名少年成长过程中的洗礼，这是一段人生难以忘怀的经典回忆……在行走中感悟，在体验中改变。提升勇气，面对未来的挫折；塑造文化修养，创造更美好的未来。人生因为经历而丰满！ ​

2013-4-10 15:19

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2013-4-11 14:48转发|评论

HR招聘工具，值得推荐

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人力资源研究 ：【HR干货：销售代表结构化面试题目】“销售是公司的龙头”，销售岗位的招聘异常重要。。。HR、尤其是招聘HR一定用得上，几乎拿来即用，转走！~~~ ​

2013-3-5 21:10

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2013-3-5 21:22转发|评论

#招聘#，#北京#【项目经理/销售部（拓展培训类产品）】；职位描述：职位描述岗位职责:1、全面负责公司团队建设产品和奖励旅游产品的销售;2、组建培养销售团队;3、参与特色拓展课程的开发和推广；4、参与产品交付和实施...，http://t.cn/zYLF9MO 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-30 17:56转发|评论

#招聘#，#北京#【青少年主题训练营产品经理】；职位描述：岗位职责:1、全面负责青少年主题训练营产品的课程开发、策划、市场推广及执行工作;2、整合资源,协调各部门,推动项目顺利达成;3、建立训练营产品的销售渠道。任...，http://t.cn/zjdNjRv 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-14 13:37转发|评论

让孩子走出父母过度关爱的视线//@长发老狼: 非常棒的一篇育儿心得，值得所有父母深思，尤其是中国这样一个被各种扭曲的价值观、功利心笼罩的社会。不要过于干涉孩子的成长，让孩子自己面对困难，也是新渡探索青少年成长训练营的一个宗旨。@bergman @看海天一色 @河-禾 //@小猪努呢: 过得去就行

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家庭教育说 ：【话题】人人都知道，坏父母是祸害，他们的漠视、暴力或者强烈的控制欲会给孩子带来深深伤害，严重影响他们的人生。但最新研究却发现，注重给孩子营造幸福童年的“完美父母”也会使孩子成年后的生活陷入迷茫和阴郁。为什么？一位身为心理治疗师母亲剖析了个中原因。http://t.cn/zOqFziT ​

2013-1-11 17:04

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2013-1-13 12:57转发|评论

工具虽好，终究只是参考。

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人力资源研究 ：【人才测评方法大汇总】人才测评是HR、尤其是招聘HR必会的技能之一，配图搜集目前常用及经典的人才测评方法。看看你会几种？？？ ​

2013-1-8 14:41

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2013-1-8 21:29转发|评论

#招聘#，#北京#【总经理助理】；职位描述：1、在总经理领导下负责办公室的全面工作。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。 3、负责各类文件的分类呈送。 4、做好总经理办公...，http://t.cn/zjE7Flz 求各路神仙帮忙推荐、转发~ ​

2013-1-4 18:28转发|评论

真实的世界，需要我们亲身体验。新渡探索，探索新的自我。@看海天一色 @bergman

2012-12-28 15:31转发|评论

这段描写让坐在办公室的我们情何以堪啊，尤其是在这个寒冷萧瑟的冬季，末日前的最后一周[泪]

2012-12-18 13:54转发|评论

要把钱花在人身上，更要把钱花在对的人身上。 //@看海天一色: @新渡探索 //@创业家杂志:@易到用车周航 ：公司，除了人，其他几乎一钱不值。。

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创业家传媒 ：【周航：要想赚钱，先学会花钱】花钱，真的是一种能力。一个高水平的企业花钱者，最擅长在人上花钱，这样才能聚集到足够多和好的人才，要知道，一个互联网公司，除了人，其他几乎一钱不值。一个优秀企业家，在于干对了多少关键事，花了哪些该花的钱。http://t.cn/zjUlW1C ​

2012-11-23 15:00

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2012-12-18 02:13转发|评论

企业通常把投入都放在员工能不能上，很少去改变员工愿不愿的问题，而这恰恰是最关键的 //@人力资源研究:【提升员工绩效需要解决的3个根本问题】1）知不知：即目标任务是否正确传达到员工；2）能不能：即员工是否有完成工作与任务所需具备的能力；3）愿不愿：即员工是否愿意投身工作，付出热情与努力。

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人力资源研究 ：HR干货分享：绩效考核结果应用示例！太有价值了，果断收下！！！ ​

2012-2-18 17:00

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2012-12-15 21:21转发|评论

企业需持续、有方向地调整利益分配机制，创新更多激励模式。单一粗糙传统的薪酬激励办法必然制约团队战斗力、企业发展与竞争力。奖励／激励旅游是欧美企业普遍采用的员工激励方式。

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李太林导师 ：利益分配一直是企业管理的主旋律，是劳资之间、团队内部的核心机制。但各人立场不同、价值观不同、需求不同，问题永远存在，不断拷问领导者的智慧及全员的微妙心态。因此，企业需持续、有方向地调整利益分配机制，创新更多激励模式。单一粗糙传统的薪酬激励办法必然制约团队战斗力、企业发展与竞争力。 ​

2012-12-15 07:41

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2012-12-15 21:17转发|评论

励志故事，献给所有辛勤奋斗者!只要努力过，总会留下些传奇的记忆。 //@潘石屹:那一年冬天凌晨两点半的事。插曲：此时刘总BP机响了。他说，这东西真好，还能显示汉字，人在国外，电话上一呼，我这里马上就显示了。这是我人生中第一次看到可以显示汉字的BP机。

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中国企业家杂志 ：【@刘晓光 谈@潘石屹 往事】当时潘石屹做了一个项目，要审批的一个项目，国家要进行宏观调控，从严控制，他为了能够批下这个项目，有一天在我们家门口等到夜里两点钟。我说你是谁，他说我是潘石屹，我说你有十亿吗，他说你要批了我就有十亿了，我记得文件是在汽车的顶盖上签的。 ​

2012-12-15 18:01

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2012-12-15 21:13转发|评论

让培训回归本质，十问中国管理培训业。几乎点到了目前培训行业所有的弊端，值得同行业反思，有则改之无则加勉。能否携手一起做有理想、有使命、有愿景、有战略、有专业、有目标，有组织……同时有正义感、公德心的行业。http://t.cn/zja3c0Q @看海天一色 @培训杂志陈勇 @培训师郝志强 ​

2012-12-13 21:29转发|评论

留一个

2012-12-13 12:48转发|评论

【中国企业发展进入重塑企业文化阶段】一个好的组织氛围能够及时并合理的屏蔽掉组织外宏观环境的各种不良应激源头，让员工在组织的“保护伞”下“安身立命”；同样，融洽的组织氛围也能够助力员工自身健康水平的提升与压力管理能力的提高，对员工个体是一种“无形的福利”。 http://t.cn/zjap5qQ ​

2012-12-13 11:37转发|评论