【64项专技人员资格考试合格通知书推行电子证书】#新闻发布今日起，由市人力社保局制发的64项专业技术人员资格考试的合格证明、成绩合格通知单、考试合格证书、考试登记表等全部采用电子证书，与纸质版证书或存档证明等具有同等效力。详细情况戳下图：
【北京市最低工资标准调整到每月不低于2200元】自2019年7月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
【调整职工工资应保留工资台账】#微案例#工资支付记录表是用人单位应留存的重要管理性档案。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。
【北京印刷学院公开招聘】北京印刷学院隶属于北京市,是由北京市人民政府和原国家新闻出版总署共建的全日制普通高等学校.经过60年的建设和发展,已经成为在印刷与包装、出版与传播、设计与艺术三个领域具有明显优势和特色,现面向社会公开招聘编制内工作人员.报名戳下链接: http://t.cn/E9QNjPz
【失业保险基金的构成】#人力社保政策解答# 失业保险基金由下列各项构成：(一)单位缴纳的失业保险费；(二)职工个人缴纳的失业保险费；(三)失业保险基金的利息； (四)失业保险费滞纳金； (五)财政补贴；(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。
【二级建造师资格考试打印准考证即将结束】#提示# 凡已成功办理北京市2019年度二级建造师执业资格考试报名和缴费手续的报考人员，须于2019年5月21日至5月24日登录人事考试频道，进入“打印准考证”栏目下载打印准考证，明日是打印最后一天，请大家抓紧时间噢。
【事假期间单位可以不支付工资】#人力社保政策解答#劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
【大家一起来参与】#工资#公布上期答案：选择A。依据《北京市工资支付规定》：第22条 您答对了吗？
【索要年终奖金需提交双方约定证据】#微案例#年终奖系用人单位综合公司经营效益以及劳动者工作表现所设定的一种员工激励机制。在双方没有约定劳动者享有年终奖待遇的情况下，或劳动者不能证明双方存在约定，则用人单位对年终奖的发放以及发放标准具有自主决定权。
【北京市民政局所属事业单位公开招聘】#招聘#北京市民政局所属16家事业单位面向2019年应届毕业生及社会人员公开招聘工作人员99名，这么多岗位，大家有没有心动，赶紧戳下链接了解一下吧。 http://t.cn/EKSr1m5
【单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准】#人力社保政策解答# 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准；工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。
【北京急救中心公开招聘】#招聘#北京急救中心是北京市卫生健康委员会直属事业单位，为专业院前医疗急救机构。结合北京急救中心实际工作需要，现面向社会公开招聘 15名事业编制内工作人员。有想报名的童鞋们可戳下链接： http://t.cn/E9SLCOI
【试用期最长不超六个月】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
【大家一起来参与】#试用期#公布上期答案：选择C。依据《中华人民共和国劳动合同法》：第19条 您答对了吗？
