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现在很多人都在“消极休息”而不是“积极休息”.一个人盯着电视看到深夜，或者守着电脑一个人打游戏、发微薄都是“消极休息”.一个人想要和谐和幸福，那么不管多么困难都要回到现实中来解决自己的问题。http://t.cn/zRVuE5Y
用人单位应提高对人性化管理的重视,对单位员工给予工作和生活同样的重视。给员工更多的休息放松时间,可以组织一些让员工及其亲友共同参与的活动或聚会，进行情感交流.http://t.cn/zRVuE5Y
伴随着社会竞争的日益加剧,用人单位对“诚信”的价值也越加看重，因此，很多用人单位对于频繁跳槽的求职者心怀戒心，担心他们的稳定性.因此尽可能地不要频繁的去跳槽。http://t.cn/zRVuE5Y
在职场，领导最反感的就是那种任劳却是不任怨的部下,干一点点事情就摆在嘴上生怕领导不知道，假装向领导汇报来显摆自己的功劳.或者把完成工作的难度当成了可以显耀的资本。http://t.cn/zRVuE5Y
“地下创业”常常要花费大量时间和精力,没有充沛的时间保证.这种“地下创业”也难以实现。你要学会平衡你的时间。你要懂得把握时机、利用资源，给自己的生意增加筹码。http://t.cn/zRVuE5Y
【职场规则】1.你可以不聪明，但不可以不小心.2.你说的每句话，老板都会知道。3.不管什么时候,低调总是最安全的.4.把自己当成聪明人，往往是最笨的。http://t.cn/zRVuE5Y
【沟通合作 融入团队】有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中,要去完成一项工作,占主导地位的往往不是一个人的能力,而是每一个成员之间的协作能力。http://t.cn/zRVuE5Y
频繁的跳槽者面临的第一个问题便是简历的书写.繁而杂的工作经历实在难以入得了用人单位的法眼.可以说，简历是推销自己的广告。对于频繁跳槽的应聘者来说，就要避免自身的“短处”所在，去找到优势来弥补。
发表了博文《企业管理培训有什么作用》 企业的管理培训对企业、公司有着什么样的意义以及能够为企业带来什么样的发展呢？ 我们都知道想要在竞争如此激烈的时代中脱颖而出不是一件容易的事情，那么只有将企业管理http://t.cn/R2hjam4
发表了博文《企业管理培训对企业的重要性》 倍垒教育浅谈企业管理培训对企业的重要性： 作为企业人力资本投资的主要形式，尽管越来越多的人意识到培训在企业发展中的重要性，但是培训领域的系统和实证研究做得http://t.cn/R2hjVoC
你再大的成就那么也是单位的成就.单位的成就就是领导的成就，你向领导发牢骚也就是对领导的不满，更何况.领导不说不表扬并不等于领导会抹杀你的功劳，因此，不发牢骚的员工才会是领导眼里的好员工。
【职场手记】1、人脉资源那就是一种战略资源，是要有储备的意识。2、善良而不愚蠢，正直而不迂腐,执着而不固执。3、即使你瞧不起某个人，也要尊重他的位置,4、偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。
尊敬你的女上司.意味着努力理解她的意图，认真执行她的指令——即使她讲话有些絮叨，也是为了面面俱到，就算是她过于执着细节.那么也是为了效果完好。当她给你布置任务时，认真聆听，保持耐心。
【学会作哑装聋】韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人” ,因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待,你必须是装聋作哑才能熬过去，一样的在职场上你新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开 始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
【在工作中去与同事处理好关系】无论你是在跟谁做搭档，要想业绩好，首要条件是双方的合作和努力,想要实现此目的,你不妨先走出一步，很多人都觉得同事间有利益冲突，要达到真正的协合是不可能的，但在无利益冲突的时候，你可以和他们保持良好的关系。
【不要将矛盾上缴】一位资深前辈曾告诫说，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。在古代信使如果连续报来前线战败的消息,就是会有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境,要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。
【做一个真正的人际关系高手】不仅要能够识人、认人、通晓人际关系理论，而且还能活用这些知识,在日常生活中与人和睦相处.在工作之后，各个时期的同学散落在各处，在不同的领域拼搏，同学聚会时，那些比我们早成功的人很有可能成为我们事业发展的贵人。